“本月旷工是否会扣上月工资”，答案需结合具体情况和劳动法规判断。一般来说，不会直接扣上月工资：-若企业规章制度经民主程序制定且公示，明确旷工仅处理当月工资，那么只能扣本月工资，不能追溯上月工资。-若劳动合同另有合法约定（如不违反强制性规定的跨月绩效考核约定），可能间接影响上月绩效考核工资，但直接扣上月基本工资不合法。
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若企业扣减上月工资，员工可能面临：1.经济损失风险：直接扣减上月工资（如上月应发5000元，因本月旷工扣1000元），导致实际收入减少。2.维权时效风险：劳动仲裁时效为一年，若超过时效未申请仲裁，可能无法通过法律途径追回被克扣工资。
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判断时还需考虑特殊情形：1.劳动合同特殊约定：若合同明确跨月绩效奖金与旷工挂钩且合法，本月旷工可能影响上月绩效工资，但仅针对绩效部分，需区分基本工资与绩效工资。2.经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本月旷工给企业造成损失且符合赔偿条件的，企业可从工资中扣除赔偿（每月扣除≤20%，剩余≥最低工资标准），但需保留直接因果关系证据。
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处理该问题时常见错误操作：1.消极容忍：因金额小或怕麻烦放弃维权，易助长企业侵权行为。2.对抗性旷工：以旷工对抗扣薪，可能导致更严厉处分或影响劳动合同履行。3.证据缺失：未保留工资条、考勤记录等证据，维权时难以证明克扣事实。若您出现上述情况或担心处理不当，可及时纠正并咨询我们，我们将为您提供具体应对策略。

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