针对您因顶撞领导被开除的情况，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您因顶撞领导被开除，需判断公司开除是否符合法律规定：若公司无法证明您的“顶嘴”行为属于严重违反规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向您公示，则公司构成违法解除，您可依据该条款要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
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您因顶撞领导被开除，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因经济性裁员合法开除：若公司正处于经济性裁员阶段，且已履行提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序，即使您仅因顶撞领导被列入裁员名单，公司的开除行为可能被认定为合法，您无法主张违法解除赔偿金，仅能获得经济补偿。2.您的“顶嘴”行为构成严重违纪：若公司能证明您的顶撞行为（如当众辱骂领导、严重扰乱工作秩序）违反了经民主程序制定且公示的规章制度，且该制度明确将此类行为列为“严重违纪”，公司的开除行为合法，您无法获得赔偿。3.公司未履行开除程序：若公司开除您时未出具书面通知、未告知工会，即使您的顶撞行为存在问题，公司也可能因程序违法被认定为违法解除，您仍有权主张赔偿金。
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您因顶撞领导被开除，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，自您知道被开除之日起计算。例如，若您被开除后10个月才想起维权，却因证据丢失或时效即将届满导致仲裁申请被驳回，将无法通过法律途径获得赔偿。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或开除通知，可能无法证明与公司存在劳动关系或被开除的事实。例如，公司以“自动离职”为由否认开除，而您没有书面证据反驳，将难以主张违法解除的赔偿金。
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您因顶撞领导被开除，首先可以通过劳动仲裁维护自身权益。被领导骂后顶嘴被开除，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.若公司无法证明您“顶嘴”属于严重违反规章制度：公司开除行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。2.若公司能证明“顶嘴”行为严重违反经民主程序制定且公示的规章制度：公司开除可能合法，您需进一步举证规章制度存在程序或内容瑕疵。

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