您在厂里工作六天被要求自离不发工资的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.您与工厂签订了合法的工资支付例外协议：若协议明确约定“自离不支付工资”且该约定未违反法律强制性规定（实际中此类约定通常无效，但需结合具体条款判断），可能影响您的工资主张。例如：协议约定“员工自离需放弃当月工资”，若该约定被认定为无效，则不影响您拿工资；若被错误认定为有效，则可能无法获薪。2.您自离给工厂造成重大直接经济损失：工厂可就损失向您主张赔偿，但需先支付您六天的工资，再另行通过法律途径索赔，不可直接扣发工资。例如：您自离导致工厂生产线停滞，造成1万元损失，工厂需先付您六天工资，再起诉要求您赔偿损失。3.工厂已补发工资：若您投诉或仲裁后工厂及时补发了六天工资，您的维权请求将被驳回，无需继续处理。
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您在厂里工作六天被要求自离不发工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供出勤记录、工作成果等证据，工厂可能否认您的劳动事实，导致您在仲裁或诉讼中无法证明自己工作了六天，最终拿不到工资。例如：您仅口头说工作了六天，但没有打卡记录、同事证言等，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。2.时效经过风险：劳动仲裁时效为一年，若您在知道工厂不发工资后超过一年未维权，工厂可能以时效届满为由抗辩，您将丧失胜诉权。例如：您2023年5月被工厂不发工资，2024年6月才申请仲裁，工厂提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的申请。
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您在厂里工作六天被要求自离不发工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：若您未保存考勤、工作成果等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动事实而败诉，导致无法拿到工资。2.采取过激行为：如在工厂闹事、阻碍生产等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响自身权益主张。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延过久未维权，可能因时效届满而丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在厂里工作六天后提出辞职被领导要求自离且不发工资，这种情况下您有权获得六天的劳动报酬。以下为不同情形的详细说明：1.若您已实际提供六天劳动且无严重违纪行为：您有权要求工厂支付六天的工资，工厂无权以“自离”为由克扣工资。2.若工厂主张您未实际提供劳动：您需提供出勤记录、工作成果等证据证明劳动事实，若能证明则仍有权获薪。3.若您自离给工厂造成直接经济损失：工厂可要求您赔偿，但需先支付工资，再就损失另行主张，不可直接扣发工资。

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