判断晚上不加班是否算旷工，需考虑特殊情况：
1. 用人单位违法强制加班：若单位未与工会和劳动者协商，或晚上加班超时（每日≤1小时，特殊情况≤3小时，月≤36小时），劳动者有权拒绝，此时不去不算旷工。因单位安排本身不合法，劳动者拒绝是合法维权。
2. 劳动者有正当理由且已通知：若因健康（如就医）或紧急事务（如家中突发）无法加班，并提前通知并提供证明（如诊断书），一般不算旷工。用人单位应体谅实际困难。
3. 紧急情况必须加班：依据《劳动法》，发生自然灾害、事故等威胁安全需紧急处理，或生产设备等故障需抢修时，单位可直接安排加班，劳动者不得拒绝，此时不去可能算旷工。因紧急情况需维护公共或重大利益，劳动者有配合义务。
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判断晚上不加班是否算旷工，需结合具体情况：
工厂晚上不去加班是否算旷工，分情况讨论：
1. 单位未协商且无特殊情形：若单位安排加班未与劳动者协商一致，也无《劳动法》规定的特殊情形（如自然灾害、设备故障需抢修等），劳动者有权拒绝，此时不去不算旷工。
2. 单位合法安排且劳动者无正当理由拒绝：若单位加班符合法定条件和程序（如因生产经营需与工会和劳动者协商一致），而劳动者无正当理由拒绝，单位依据规章制度认定为旷工，则可能算旷工。
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处理晚上不加班是否算旷工，需避免常见错误操作：
1. 合法安排下直接拒不加说明理由：若单位加班安排合法（已协商一致且符合时间限制），劳动者直接不去且无正当理由，可能被单位按规章制度认定为旷工并处罚。
2. 未保留相关证据：与单位就加班问题产生争议时，若未保留加班通知、沟通记录等证据，维权时可能因证据不足难以证明主张，导致维权困难。
3. 不清楚法定特殊情形盲目拒绝：若遇到法律规定的特殊情形（如生产设备故障需抢修），劳动者因不知情盲目拒绝，单位可强制要求加班，此时拒绝可能违规。
若不确定自身处理是否正确或已发生纠纷，建议咨询我，我会为你提供详细解答。
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晚上不加班可能涉及法律风险，具体如下：
1. 被认定旷工并处罚的风险：若单位加班安排合法（如已协商一致），而劳动者无正当理由不去，单位可能依据合法规章制度认定为旷工并处罚。例如，某公司因订单紧急与工会和员工协商后安排加班，员工王某无正当理由拒绝，公司依规章制度按旷工处理并扣发工资。
2. 影响仲裁或诉讼结果的风险：若劳动者与单位就晚上不加班是否算旷工产生争议并仲裁或诉讼，如无法提供证据证明单位安排不合法或自己拒绝有正当理由，可能面临败诉。例如，员工李某认为公司未协商加班而拒绝，却无法提供未协商证据，最终劳动仲裁机构可能不支持其主张。

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