关于您“缴纳生育险却没有陪产假”的问题，单位不让休陪产假属于违法行为，您可以依法维权。
单位不让休陪产假，员工可以依法维权。

1. 若您已缴纳生育险且配偶处于生育期间，单位无正当理由拒绝陪产假：您可依据相关法律法规要求单位补休陪产假并支付相应工资。
2. 若单位以“未提前申请”或“材料不全”为由拒绝：需确认是否符合单位请假流程，若您已按要求提交生育证明、结婚证等材料，单位仍拒绝则属违法。
3. 若单位称“生育险与陪产假无关”：陪产假是法定权利，与生育险缴纳状态无直接关联，只要符合生育条件即可享受。
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针对您“缴纳生育险却没有陪产假”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留证据：未保存单位拒绝陪产假的记录或生育证明，导致维权时缺乏关键证据，无法证明单位违法。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目妥协：因单位威胁或压力放弃维权，导致合法权益受损，无法享受陪产假及相应工资。

若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您“缴纳生育险却没有陪产假”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《广东省人口与计划生育条例》（2018年修订版）第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”您缴纳生育险且配偶生育，符合“法律、法规规定生育子女”的条件，因此享有15天陪产假。单位以“缴纳生育险却没有陪产假”为由拒绝，违反上述条例，您有权要求单位履行义务。此外，《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，陪产假作为法定假期，单位需正常支付工资。
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针对您“缴纳生育险却没有陪产假”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年1月知道单位拒绝陪产假，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若缺乏单位拒绝的直接证据（如书面通知、聊天记录），可能导致维权失败。例如，您仅口头申请陪产假，单位否认拒绝，您无法提供证据证明，仲裁委可能不支持您的诉求。

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