您在工厂未签劳动合同、未交社保的情况下，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您工作七个月后未及时主张双倍工资，超过一年时效后再申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。例如，您2023年1月入职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，无法获得双倍工资赔偿。2.证据链断裂风险：若您缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，无法证明与工厂存在劳动关系，将导致双倍工资和社保补缴的主张不被支持。例如，您仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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您在工厂工作七个月未签劳动合同且未交社保，可依法主张权益。您可以主张6个月的双倍工资差额，并要求工厂补缴社保。1.若工厂自用工之日起超过1个月未签劳动合同：您可主张从第2个月到第7个月共6个月的双倍工资差额（即额外支付6个月工资）。2.若工厂未依法为您缴纳社保：您可要求工厂补缴工作七个月期间的养老、医疗、失业等社会保险费。3.若工厂拒绝上述要求：您可通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉维护权益。
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您在工厂未签劳动合同、未交社保的问题处理中，可能遇到以下特殊情况：1.工厂主动补签劳动合同：若工厂在您主张权益前主动补签劳动合同，可能影响双倍工资的计算。例如，工厂补签劳动合同后，可能主张已履行签约义务，拒绝支付补签前的双倍工资差额，但您仍可主张补签前未签期间的双倍工资。2.您因个人原因拒绝签合同：若工厂能证明曾主动要求与您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝，可能无法获得双倍工资赔偿。例如，工厂提供书面通知您签合同的记录，而您无正当理由拒绝，仲裁委可能不支持您的双倍工资主张。3.工厂注销或破产：若工厂在您维权期间注销或破产，可能导致您无法获得双倍工资赔偿，社保补缴也可能因工厂无财产而难以执行。
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针对您在工厂工作七个月未签劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条明确支持您的双倍工资主张。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在工厂工作七个月，已超过一个月的签约宽限期，工厂未签劳动合同的行为违反该条款。因此，您有权主张从第2个月至第7个月的双倍工资差额（共6个月）。同时，《社会保险法》规定用人单位需为劳动者缴纳社保，工厂未交社保的行为同样违法，您可要求补缴。综上，您的主张符合法律规定，可依法维权。

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