老板禁止加班的合法性需依据《劳动法》相关规定分析，以下结合具体条款说明。
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。” 首先，加班的前提是“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商”，员工无强制加班的权利，老板若因员工上班玩手机（影响生产效率）无生产经营需求而禁止加班，符合“生产经营需要”的前提限制。其次，若劳动合同未约定加班为义务，老板禁止加班未违反“协商”原则；若合同约定加班义务，老板仅因玩手机禁止加班且无证据证明影响生产，则违反“协商”要求，可能违法。综上，需结合加班是否为合同义务、禁止理由是否与生产经营相关判断合法性。
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在判断上班玩手机老板禁止加班是否违法时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体情形及影响。
1. 加班是员工完成本职工作的必要条件：若员工的岗位性质特殊，如生产车间的计件工，需通过加班完成每日定额任务（且劳动合同约定“未完成定额需加班”），老板仅因员工上班玩手机禁止加班，导致员工无法完成定额任务并被扣工资，这种情况下禁止加班可能违法。影响：员工可主张老板未提供必要的工作条件，要求恢复加班或赔偿工资损失。
2. 老板禁止加班的理由与玩手机无关：若员工上班玩手机的行为轻微（如仅查看1条工作消息），且未影响工作，但老板因个人恩怨或其他与工作无关的理由禁止加班，这种情况下禁止加班可能缺乏合理性。影响：员工可向劳动监察部门投诉，主张老板滥用管理权，要求恢复加班权利。
3. 公司存在“变相强迫加班”的先例：若公司以往存在强制员工加班的情况（如不加班就扣绩效），员工因上班玩手机被禁止加班，可能被认定为公司“选择性执法”，禁止加班的行为可能违法。影响：员工可结合公司以往加班政策的证据，主张老板禁止加班的行为不公平，要求平等对待。
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上班玩手机被老板禁止加班可能存在潜在法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 劳动合同解除风险：若员工上班玩手机的行为严重违反公司规章制度（如规章制度明确“上班玩手机累计3次以上可解除合同”），且老板已尽到告知义务，员工不仅会被禁止加班，还可能面临解除劳动合同的风险。例如：某公司规章制度规定“上班时间玩手机超过10分钟视为严重违纪”，员工多次违反后被老板禁止加班，后续又再次玩手机，公司据此解除劳动合同，员工申请劳动仲裁未获支持。
2. 加班费主张无依据风险：若员工未按公司流程提交加班申请，仅因老板以往允许加班便自行工作，后主张加班费，可能因无法证明“加班经用人单位安排或同意”而无法获得支持。例如：员工上班玩手机被禁止加班后，自行在公司工作2小时，但未提前向老板申请，也无老板同意加班的记录，后续申请劳动仲裁要求支付加班费，因证据不足被驳回。
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针对上班玩手机被老板禁止加班是否违法的问题，需结合具体情况判断。
1. 若加班非劳动合同约定的义务，且老板禁止加班的理由合理（如员工玩手机影响工作效率、公司无额外生产需求），通常不违法。
2. 若加班是劳动合同明确约定的员工可享受的权利（如岗位性质需固定加班、合同约定“按实际需求安排加班”），老板仅因玩手机禁止加班且无其他合理依据，则可能违法。
3. 若老板禁止加班导致员工月工作时间远低于法定标准且影响基本收入，需结合实际情况判断是否侵犯劳动者权益。

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