明确“非劳务合同有哪些”后，需关注相关法律风险，以下举例说明：
1、合同性质认定不清的风险：如某公司与员工签“劳务协议”，却约定每日工作8小时、按月发固定工资、遵守考勤制度。此时协议实际属劳动合同（非劳务合同），若公司按劳务合同处理，未缴社保，员工工伤后公司可能因未缴工伤保险承担全部赔偿责任，这就是类型区分错误导致的法律风险。
2、非全日制劳动合同履行不当的风险：若签非全日制劳动合同，却实际安排每日工作5小时、每周30小时，超过“每日不超4小时，每周累计不超24小时”标准，可能被认定为全日制用工，公司需按全日制标准支付加班费、补缴社保，否则面临仲裁和行政处罚。
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关于“非劳务合同有哪些”，常见类型基于法律关系性质划分，以下从不同法律调整范畴说明：
受劳动法调整的非劳务合同，主要有全日制劳动合同和非全日制劳动合同。全日制劳动合同是劳动者与用人单位签订的，约定每日工作不超8小时、每周不超44小时（标准工时制）的劳动关系协议；非全日制劳动合同则以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
受民法典合同编调整的非劳务合同，常见有买卖合同、租赁合同、借款合同、承揽合同、委托合同等。例如买卖合同是出卖人转移标的物所有权给买受人，买受人支付价款的合同；租赁合同是出租人交付租赁物给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
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“非劳务合同有哪些”可依据法律规定明确类型，以非全日制劳动合同为例，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”该条款明确非全日制劳动合同是特殊劳动合同形式，属非劳务合同范畴，受劳动法调整。劳务合同属民事合同，受民法典合同编调整，劳动合同（含全日制和非全日制）与劳务合同在法律关系、权利义务等方面有本质区别，因此劳动合同均属非劳务合同，上述法律依据清晰界定了非全日制劳动合同的法律属性和用工标准。
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“非劳务合同有哪些”的认定还受特殊情况影响，具体如下：
1、合同条款模糊或与实际履行不符：若合同部分条款符合劳动合同特征（如约定社保），部分符合劳务合同特征（如约定一次性劳务成果），或约定非全日制用工但实际工作时间远超法定标准，会影响类型认定。例如合同写明“非全日制劳务合同”，但劳动者实际每周工作30小时，法院可能综合实际履行情况，认定存在全日制劳动关系，而非非全日制劳动合同或劳务合同，影响权利义务确定。
2、特殊行业或岗位的用工形式：建筑业、家政服务业等特殊行业用工灵活，可能存在名为“项目合作协议”“服务外包协议”等非劳务合同名称，但实际劳动者接受管理、遵守规章制度的情况。此时不能仅看合同名称，需结合行业特点和实际用工关系综合认定，若认定为劳动关系（非劳务合同），用人单位需承担劳动法义务，反之按民事合同处理。
3、涉外因素的影响：若合同一方为外籍人士或境外企业，涉及非劳务合同类型认定时，还需考虑涉外民事关系法律适用法。例如境外企业与境内个人签的合同，约定在境内提供劳务，关于合同性质是劳动合同还是其他非劳务合同（如委托合同），可能因适用法律不同产生不同认定结果，影响争议解决和实体权利。

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