针对您无固定期限劳动合同、距离退休4年被公司辞退的情况，赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若公司违法辞退，根据第八十七条规定，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金；若公司合法解除，按第四十七条支付经济补偿。您距离退休4年不影响补偿赔偿的计算，除非您月工资超过当地社平工资三倍，此时经济补偿年限不超过12年，但您的情况未提及此情形，故按实际工作年限计算。您作为无固定期限劳动合同员工，距离退休还有4年被公司辞退，可采取以下实用行动建议：1.收集辞退相关证据：立即收集劳动合同、辞退通知书（需盖公司公章）、近12个月工资流水、工作证等，这些证据是证明公司辞退行为及计算补偿赔偿的关键。2.与公司协商赔偿：主动与公司HR或管理层沟通，明确提出您的赔偿诉求（如违法辞退主张2N赔偿金），协商过程可录音留存证据。3.向劳动仲裁委申请仲裁：若协商不成，在辞退之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据清单和仲裁申请书。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况（如工作年限、工资水平、辞退理由）分析公司是否违法，并指导仲裁流程。选择解决方案的重点考虑因素：公司辞退理由是否合法、您是否希望继续履行劳动合同（若希望，可主张恢复劳动关系）。若您对赔偿计算或仲裁流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为无固定期限劳动合同员工，距离退休还有4年被公司辞退，赔偿金额需结合公司辞退是否合法来确定。若公司属于违法辞退，您可主张赔偿金；若属于合法辞退，需区分不同情形判断是否有补偿。1.若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等）：您可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算，且不受距离退休4年的限制。2.若公司因您严重违反规章制度等合法辞退：公司无需支付补偿或赔偿。3.若公司因客观情况重大变化等合法解除（如公司破产、业务调整等）：公司需支付经济补偿，计算方式同违法辞退中的经济补偿部分。您作为无固定期限劳动合同员工，距离退休还有4年被公司辞退，赔偿金额需结合公司辞退是否合法来确定。若公司属于违法辞退，您可主张赔偿金；若属于合法辞退，需区分不同情形判断是否有补偿。1.若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等）：您可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算，且不受距离退休4年的限制。2.若公司因您严重违反规章制度等合法辞退：公司无需支付补偿或赔偿。3.若公司因客观情况重大变化等合法解除（如公司破产、业务调整等）：公司需支付经济补偿，计算方式同违法辞退中的经济补偿部分。

上一篇：我的驾驶证在实习期被扣满30分，怎么处理

下一篇：暂无