关于您到了退休年龄医保未交够、应由单位补还是自己补的问题，需结合具体情况判断。1.若存在在职期间单位未依法为您缴纳医保的情况：您有权要求单位补缴欠缴的医保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳医保，未依法缴纳的需承担补缴责任。2.若单位已依法足额缴纳，仅因个人原因（如断缴、灵活就业期间未缴）导致年限不足：需由您个人补缴剩余年限的费用。3.若存在视同缴费年限（如机关事业单位工龄、国企原固定工身份）未被认定：需先向社保部门申请视同缴费年限认定，认定后仍不足的部分，按上述规则确定补缴主体。关于您到了退休年龄医保未交够、应由单位补还是自己补的问题，需结合具体情况判断。1.若存在在职期间单位未依法为您缴纳医保的情况：您有权要求单位补缴欠缴的医保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳医保，未依法缴纳的需承担补缴责任。2.若单位已依法足额缴纳，仅因个人原因（如断缴、灵活就业期间未缴）导致年限不足：需由您个人补缴剩余年限的费用。3.若存在视同缴费年限（如机关事业单位工龄、国企原固定工身份）未被认定：需先向社保部门申请视同缴费年限认定，认定后仍不足的部分，按上述规则确定补缴主体。
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针对您到了退休年龄医保未交够的补缴主体问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二十七条明确规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”该条款未直接划分单位与个人的补缴责任，但结合《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”及第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定，若您在职期间单位未依法缴纳医保，单位需承担补缴义务；若单位已依法缴纳，仅因个人原因导致年限不足，则需个人补缴。因此，您的补缴主体需先判断单位是否存在未依法缴费的情形。针对您到了退休年龄医保未交够的情况，以下是3点实用行动建议：1.核查医保缴费记录，明确补缴责任：携带身份证、社保卡到当地社保局打印医保缴费明细，核对单位是否存在欠缴、漏缴情况。若发现单位未依法缴费，可向单位提出补缴要求；若单位已足额缴纳，则准备个人补缴。2.申请视同缴费年限认定（如适用）：若您有机关事业单位工龄、国企原固定工身份等情况，收集劳动合同、档案材料向社保部门申请视同缴费年限认定，减少需补缴的年限。3.选择合适的补缴方式：若需个人补缴，咨询当地社保局补缴政策（如一次性补缴或按月补缴），根据自身经济情况选择，避免因延迟补缴影响退休医保待遇。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认单位是否存在违法欠缴行为，再结合视同缴费年限认定结果和自身经济能力选择补缴方式。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体操作细节和维权路径。

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