针对公司“请假一天扣除三天工资”的规定，我们结合具体法律依据来分析其合法性。根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅能代扣个人所得税、社保等法定费用，不得随意克扣工资；第十六条进一步明确，因员工本人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资。公司“请假一天扣三天工资”的规定，若属于无合法依据的克扣（如单纯事假扣三天），直接违反第十五条；若以“经济损失”为由扣除，但扣除金额超过当月工资20%（假设一天工资为月工资的122，三天则超20%），也违反第十六条。因此，该规定缺乏法律依据，属于非法克扣工资。针对公司“请假一天扣除三天工资”的情况，我们为您提供以下实用行动建议：1.核对制度与合同：立即查看劳动合同及公司规章制度，确认请假扣薪条款是否存在、是否经民主程序公示，判断公司操作是否有依据；2.收集扣款证据：保存工资条（标注扣款项目）、请假申请记录、公司扣款通知等，证明“请假一天扣三天工资”的事实；3.向劳动监察投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司退还多扣工资，劳动监察有权责令公司整改；4.申请劳动仲裁：若投诉无果，在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及赔偿金。选择方案时，优先考虑证据是否充分，若证据清晰可先投诉，复杂情况建议直接仲裁。如需更详细的证据整理或仲裁流程指导，可进一步咨询专业律师。
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关于公司规定“请假一天扣除三天工资”是否合法的问题，需结合法律规定判断。一般情况下，公司该规定不合法，具体需分情况分析：1.若公司仅因员工请事假一天，直接扣除三天工资：该行为违反《工资支付暂行规定》，事假期间可扣除当天工资，但额外扣除两天工资无法律依据；2.若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司按合同约定扣除工资：需满足每月扣除不超过当月工资20%，且扣除后工资不低于最低工资标准，若“扣除三天工资”超过此限额仍不合法；3.若公司将请假一天认定为旷工，并按旷工三天扣除工资：需看公司规章制度是否经民主程序制定且公示，若制度本身违法（如旷工一天按三天扣薪），该扣除仍无效。关于公司规定“请假一天扣除三天工资”是否合法的问题，需结合法律规定判断。一般情况下，公司该规定不合法，具体需分情况分析：1.若公司仅因员工请事假一天，直接扣除三天工资：该行为违反《工资支付暂行规定》，事假期间可扣除当天工资，但额外扣除两天工资无法律依据；2.若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司按合同约定扣除工资：需满足每月扣除不超过当月工资20%，且扣除后工资不低于最低工资标准，若“扣除三天工资”超过此限额仍不合法；3.若公司将请假一天认定为旷工，并按旷工三天扣除工资：需看公司规章制度是否经民主程序制定且公示，若制度本身违法（如旷工一天按三天扣薪），该扣除仍无效。

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