您提交辞职20天后不想离职，需避免以下常见错误操作：1.直接停止工作：若未与单位协商一致撤回辞职，直接停止工作可能被单位认定为旷工，违反规章制度，面临被辞退的风险。2.口头撤回无证据：仅通过口头方式告知单位撤回辞职，未保留书面凭证，若单位后续否认，您将无法证明撤回意愿，导致辞职生效。3.忽视预告期要求：若您在试用期外提交辞职，未满30天预告期就要求撤回，且单位已安排工作交接，可能因打乱单位计划而协商失败。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您提交辞职20天后不想离职的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的预告解除权，但未直接规定辞职申请的撤回规则。从法律原理看，辞职申请属于劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的“要约”，在用人单位未作出“承诺”（即批准离职）前，要约可撤回；若用人单位已批准，则要约生效，劳动合同解除。您提交辞职20天尚未满30天预告期，若单位未批准，您有权协商撤回；若单位已批准，则需重新建立劳动关系。
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您提交辞职20天后不想继续离职，核心解决方案是与用人单位协商撤回辞职申请。以下分情况为您详细说明：提出辞职申请后，一般情况下不可以撤回，除非用人单位同意。1.若用人单位尚未对您的辞职申请作出明确批准或回应：您可以主动向用人单位提出撤回辞职的意愿，通过协商争取单位同意，恢复劳动关系。2.若用人单位已明确批准您的辞职申请：此时辞职已生效，您无法单方面撤回，若想继续工作需与单位重新协商签订劳动合同。3.若您因用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）提出辞职：您可主张辞职是因单位过错导致，若单位愿意纠正违法行为，您可协商撤回辞职申请。
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您提交辞职20天后不想离职，可能面临以下法律风险：1.劳动关系终止风险：若您未与单位协商一致撤回辞职，且单位已批准辞职申请，您继续工作可能被视为“事实劳动关系”，单位有权随时终止，且无需支付经济补偿。例如：您提交辞职后单位已招聘新人接替，即使您继续工作，单位也可通知您劳动关系已解除。2.工资待遇损失风险：若您撤回辞职的协商未成功，单位可能以“辞职已生效”为由停发后续工资，或要求您立即办理离职手续，导致您无法获得未工作期间的工资。例如：单位已批准您的辞职，您坚持不离职，单位停发当月工资，您需通过仲裁维权。

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