劳动合同相关事宜存在法律风险点，以下举例说明：
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿风险：用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。例如，某劳动者入职某公司5个月未签合同，公司除支付5个月工资外，还需额外赔偿4个月工资。
2、违法约定试用期的赔偿风险：违法约定试用期且已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。比如，2年期限合同法定试用期不得超2个月，若约定3个月且已履行，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。
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劳动合同处理中存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、口头劳动合同的特定认可：一般建立劳动关系应签书面合同，但如用人单位与劳动者存在实际用工，且劳动者能提供工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，口头合同在某些劳动争议处理中可能被认定为有效，不过劳动者举证难度较大，权益保障相对弱。
2、部分行业的特殊劳动合同规定：建筑、餐饮、娱乐等特殊行业，因行业特点，劳动合同签订、履行等有特殊规定。例如建筑行业农民工，相关部门有专门监管要求保障其权益，处理方式与一般行业不同。
3、非全日制用工的特殊规定：非全日制用工双方可订立口头协议，不得约定试用期，且可与一个或多个用人单位订立劳动合同，这与全日制用工的书面合同要求不同，处理时需遵循这些特殊规定。
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劳动合同法律规定可从具体法规条文中找依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”此条明确了劳动合同的定义及签订原则，为劳动合同签订提供根本法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”该条细化了订立原则，强调合法性与约束力，规范了双方权利义务。签订劳动合同时，用人单位和劳动者都需遵循这些规定，订立合法有效的合同以确立劳动关系、明确权利义务。
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处理劳动合同事宜时，错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误：
1、忽视劳动合同签订：部分劳动者因关系好或嫌麻烦不主动要求签书面合同，发生争议时因缺乏凭证，权益难维护。
2、随意签订空白劳动合同：有些用人单位让劳动者在空白合同上签字后自行填写内容，劳动者无法掌控条款，易出现工资、工作条件等被篡改的风险。
3、不重视合同条款审查：劳动者签合同时不仔细审查，对不合理或不合法内容（如过长试用期、过低报酬等）未提异议便签字，导致权益受损。
若你在劳动合同签订或履行中存在上述错误，或担心权益受影响，可进一步咨询我，我会为你提供解答。

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