每周工作超40小时，需依据《劳动法》第四十一条、第四十四条处理。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需延长工时，经与工会和劳动者协商后，每日加班一般不超1小时；特殊情况每日不超3小时，但每月总计不超36小时。
第四十四条规定：安排加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未调休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。
结合问题，若员工每周工时超40小时且非法定例外情形，单位应依法支付加班费或调休；未依法支付的，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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处理每周超40小时工时问题时，需注意以下特殊情形：
1. **紧急任务/公共利益**：如医院、消防等行业因突发情况加班，法律允许在保障健康的前提下延长工时，但需合理补偿。
2. **特殊工时制度**：劳动合同约定综合工时制或不定时工时制，且经劳动行政部门审批的，可不受40小时标准工时限制。
3. **自愿加班未考勤**：员工下班后自行工作，若无明确加班安排或考勤记录，可能不被认定为法定加班。
以上情形会影响加班性质认定、加班费支付及维权可行性，需结合具体情况判断。
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每周超40小时工作存在以下法律风险：
1. **经济损失风险**：如员工每月加班20小时，按最低工资标准计算，可能损失数千元加班费，长期累积损失更大。
2. **证据不足风险**：员工因未保留电子打卡记录、加班通知等，仲裁时无法证明加班事实，诉求可能不被支持。
建议发现问题时立即固定证据，并在专业指导下维权，以降低经济损失和维权失败风险。
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员工每周工作超40小时，有权依法主张加班费或调休。
单位安排加班的，应支付加班费或调休，具体处理方式分情况：
1. 员工明确同意加班且无调休：单位按法定标准支付加班费。
2. 单位强制加班（未经员工同意）：属违法行为，员工可依法维权。
3. 加班超法定上限（如每月36小时）：超出部分即使支付加班费，仍属违法。
4. 单位否认加班事实：员工可凭考勤记录、工资条等证据主张权利。
5. 因紧急任务/公共利益加班：单位可依法延长工时，但需保障员工健康和基本权益。

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