被开除员工的补偿金额有明确法律依据，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若开除合法（如协商一致解除等），按此条计算补偿；若属违法开除，依据第四十八条和第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，补偿金额需先判断开除合法性，再依对应法条计算。
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被开除员工的补偿还受特殊情况影响，具体如下：
1. **月工资高于社平工资三倍**：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资超当地社平工资三倍，补偿标准按三倍社平工资计算，年限最高不超过12年，与普通员工计算方式不同。
2. **员工严重违纪**：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位开除无需支付补偿，员工可能无法获得任何补偿。
3. **双方协商变更补偿**：若员工与用人单位就补偿协商一致（协议不违反法律强制性规定），实际补偿金额以协商结果为准，可能高于或低于法定标准。
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被开除员工的补偿需结合工作年限、工资水平及开除原因综合判断，具体如下：
- **合法开除（符合《劳动合同法》第三十九条）**：如员工严重违纪、失职给单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。
- **违法开除**：如无合法理由或未按法定程序解除，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- **符合《劳动合同法》第四十六条的情形**：如协商一致解除、经济性裁员等，需支付经济补偿，按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
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处理被开除补偿时，需避免以下常见错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。
2. **不重视证据收集**：缺乏劳动合同、工资证明等，可能导致无法准确计算工作年限和工资标准，影响补偿金额，甚至维权失败。
3. **盲目签署文件**：若签署放弃补偿协议，未看清内容可能导致权益受损，无法再主张应得补偿。
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