辞职工资结算中可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位以“工作未交接完”为由拖欠工资。若劳动者已按规定办完离职手续，用人单位却以部分工作未交接为由拖延结算工资，这属于拖欠工资行为，会侵害劳动者合法权益。
2、结算工资时未按实际工作天数计算。用人单位少算劳动者实际工作天数，导致工资减少，这也是常见法律风险，会影响劳动者经济利益。
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辞职工资结算方法有明确法律依据。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在辞职场景中，劳动者提出辞职并与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按此规定在解除或终止劳动合同时一次付清辞职工资。这意味着辞职工资结算必须遵循该条款，保障劳动者离职时能及时获得应得工资。
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辞职工资结算还存在特殊情况或例外情形，影响结算结果：
1、用人单位因破产等原因无法支付工资。此时劳动者无法按时足额获得工资，可申请工资优先支付，通过法律程序维护合法权益。
2、双方协商一致提前结算工资。若用人单位与员工协商一致提前结算辞职工资，只要符合法律规定，结算时间可早于正常离职当日，且结算行为有效。
3、用人单位存在拖欠工资行为。此时辞职工资结算会更困难，劳动者可能需要通过投诉、仲裁等多种途径追回工资。
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辞职工资结算有明确法律规定，通常需在特定时间内完成。结算期限一般为离职当日或双方约定的时间。
若双方协商一致，结算时间可约定为其他时间，但需确保约定不违反法律法规强制性规定。若无协商一致，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即离职当日完成结算。

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