针对下班路上被车撞且对方全责的情况，结合公司补偿问题，分析可能存在的法律风险点。
1. 公司未缴纳工伤保险的风险：若公司未为你缴纳工伤保险，且工伤认定为1-10级伤残，你应享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇需由公司全额支付，若公司经营状况不佳或恶意拖延，可能导致你无法及时获得赔偿；
实例：假设你被认定为工伤10级，公司未缴纳工伤保险，法定应支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期工资等共计5万元，但公司以“资金紧张”为由拒绝支付，你需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间和精力成本；
2. 工伤认定被驳回的风险：若你提交的材料无法证明“上下班途中合理路线”（如事故发生地点与日常通勤路线不符），或缺乏劳动关系证明，可能导致工伤认定申请被驳回，无法向公司主张工伤保险补偿；
实例：你下班途中绕路去商场购物时被车撞，社会保险行政部门可能因“非合理路线”认定不属于工伤，此时公司无需承担工伤保险责任。
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下班路上被车撞且对方全责时，公司是否补偿需结合工伤认定情况判断。
1. 若经工伤认定属于工伤，公司需承担相应工伤保险责任（如支付停工留薪期工资、配合办理工伤待遇申领等）；
2. 若未被认定为工伤，公司一般无需额外补偿，但需保障员工依法享有的病假待遇等基本权益。
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结合下班路上被车撞且对方全责的场景，梳理以下常见的错误操作行为，需注意规避。
1. 未及时申请工伤认定：超过事故发生后1年的法定时效，导致无法认定工伤，丧失向公司主张工伤保险待遇的权利；
2. 忽略劳动关系证明：仅以口头约定主张与公司存在劳动关系，未留存劳动合同、工资流水、工作证等书面证据，导致工伤认定申请因“缺乏劳动关系证明”被驳回；
3. 擅自与公司签订“补偿协议”：在未确认工伤等级或未了解法定补偿标准的情况下，与公司签订一次性补偿协议，可能因协议金额远低于法定标准，后续无法再主张差额部分；
若你已出现类似错误操作，或担心自身权益受损，可进一步向律师咨询，寻求补救措施。
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关于下班路上被车撞且对方全责时公司补偿的问题，可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项（2010年修订）：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 本案中，你在下班路上被车撞且对方全责，符合“非本人主要责任”的核心要件，若同时满足“上下班途中”（合理时间、合理路线）及与公司存在劳动关系，即可认定为工伤。
适用结论：公司需依法承担工伤保险责任，如未为你缴纳工伤保险，相关工伤待遇（含医疗费用、伤残津贴等）由公司全额支付；若已缴纳，公司需配合办理待遇申领，并支付停工留薪期工资等应由用人单位承担的费用。

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