辞职后公司20号发工资，要避开这些错误操作，否则影响权益：
1. **别忽视合同约定**：有的劳动者没看合同里工资支付时间的约定，就觉得20号发薪不合法，采取不当维权方式，结果维权失败。
2. **别不及时沟通**：发现公司20号发工资，别一味等或抱怨，要及时和公司沟通，不然错过协商时机，问题会拖得更久。
3. **别随意放弃维权**：有些劳动者觉得工资少或维权麻烦，就放弃合法权益，这不仅自己经济受损，还会纵容公司不良行为。
若你有上述错误，建议尽快纠正，也可以咨询我，我会为你提供正确的维权方法。
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公司辞职后20号发工资是否合法，要看具体约定和法律规定。只要符合劳动合同约定或法律对工资支付时间的要求，一般是合法的：
- 若劳动合同明确约定20号发薪，且公司一直按此执行，辞职后20号发薪合法。
- 若没约定但公司惯例每月20号发薪，且惯例不违法，辞职后20号发薪也可能合法。
- 若合同约定不是20号，公司辞职后单方面改20号且未协商一致，这种情况不合法。
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“公司辞职20号发工资合法吗”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在辞职场景中，关键看20号发薪是否符合“及时足额支付”要求：若合同明确约定20号发薪，或公司规章制度规定20号发薪且已公示，只要足额支付，就是合法的；反之，无约定或规定却延迟到20号发薪，可能违法。
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公司辞职后20号发工资是否合法，还可能受特殊情况影响：
1. **不可抗力导致延期**：公司遇地震、洪水等不可抗力，无法按时发薪的，需及时通知劳动者并协商解决。此时公司20号发薪可能合法，但需提供不可抗力证明，劳动者应配合协商新支付时间。
2. **双方协商变更支付时间**：辞职时双方协商一致，同意将发薪时间改为20号，这种情况下公司20号发薪合法，协商结果优先于原合同约定。
3. **当地有特殊工资支付规定**：若当地法规明确允许辞职后20号发薪，公司行为合法，当地法规将作为判断依据。

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