老板欠薪多次索要仅支付部分的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
老板欠薪多次索要仅支付部分属于违法行为。
1. 若存在劳动合同约定了明确工资标准，老板未按约定足额支付，即使支付部分也构成违法。
2. 若存在老板以“经营困难”为由长期拖欠剩余工资，且未与劳动者协商一致延期支付，属于违法。
3. 若存在老板克扣工资（如无正当理由扣除绩效、奖金等）导致仅支付部分工资，属于违法。
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老板欠薪多次索要部分未付的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付：若老板因疫情等经营困难，已与劳动者签订书面延期支付协议，约定了剩余工资的支付时间（最长不超过30日），则暂时不构成违法，但需按协议履行；若超过协议约定时间仍未支付，则恢复违法状态。
2. 劳动者存在工作失误导致老板扣除部分工资：若老板能证明劳动者因严重失职造成公司损失，且扣除工资符合公司规章制度（经民主程序制定并公示），则扣除部分工资可能合法，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；若无法证明失误或扣除标准不合理，则扣除行为仍违法。
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老板欠薪多次索要部分未付的行为，可依据以下法律规定明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，老板多次索要仅支付部分工资，属于“未足额支付”的情形，违反该法条；同时，《工资支付暂行规定》第七条要求工资需在约定日期支付，若老板未按约定日期足额支付，即使支付部分也不符合规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。综上，老板的行为违反上述法律规定，劳动者有权主张全额工资及赔偿金。
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老板欠薪多次索要部分未付可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在2022年1月发现老板拖欠工资，若直至2023年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追回剩余工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保留部分工资条，未保存完整的银行转账记录或劳动合同，老板可能否认拖欠金额，导致仲裁或诉讼中无法充分举证，影响判决结果。

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