无固定期限劳动合同的签订过程中，可能存在一些法律风险点，需引起重视。
1. 二次签订的无固定期限劳动合同被认定无效的风险：例如，用人单位在劳动者未同意的情况下，单方面要求签订第二次无固定期限劳动合同，或合同条款违反法律强制性规定（如约定“用人单位可随时解除合同”），此时合同可能被认定为无效，劳动者无法依据合同主张权益；
2. 未订立无固定期限劳动合同的赔偿风险：若劳动者符合法定订立条件（如连续两次订立固定期限劳动合同），用人单位却拒绝订立，反而要求签订第二次无固定期限劳动合同（实则规避法定责任），劳动者可能因未及时维权，错过仲裁时效，无法主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿。
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针对无固定期限劳动合同是否可以签两次的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对其订立规则有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
从法律条文可知，无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此其本身无需通过“签订两次”延续。若劳动者与用人单位先后两次订立无固定期限劳动合同，需满足“协商一致”的前提，且第二次订立的合同需符合劳动合同的法定要件；但法定应当订立的情形下，仅需“首次”订立无固定期限劳动合同，不存在“第二次”的法定要求。综上，无固定期限劳动合同不存在法定的“可以签两次”的情形，两次签订需基于双方自愿且不违反法律强制性规定。
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关于无固定期限劳动合同是否可以签两次的问题，核心需结合法律规定和实际签订场景分析。
无固定期限劳动合同不存在“签两次”的概念，其本质是无确定终止时间的合同，一旦依法订立，除非符合解除条件，否则持续有效。
1. 若双方协商一致订立无固定期限劳动合同：该合同自签订时生效，不存在“续签两次”的说法，因为其本身无固定终止时间，无需通过多次签订延续；
2. 若存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续两次订立固定期限劳动合同后续签）：此时用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同，该次订立为“首次”签订无固定期限劳动合同，而非“第二次”签订；
3. 若劳动者与同一用人单位先后两次订立无固定期限劳动合同：法律未明确禁止，但需注意第二次订立需双方自愿，且需满足劳动合同的法定生效要件（如内容合法、双方签字盖章）。
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无固定期限劳动合同的签订可能受一些特殊情况或例外情形影响，导致处理方式发生变化。
1. 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：若劳动者符合法定订立无固定期限劳动合同的条件，但主动书面提出订立固定期限劳动合同，此时用人单位无需订立无固定期限劳动合同，更不存在“签订两次无固定期限劳动合同”的可能，该情形会直接改变合同订立的类型；
2. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：例如，劳动者在连续两次订立固定期限劳动合同期间，因严重违反用人单位规章制度被处罚，或因患病医疗期满后不能从事原工作，此时用人单位在续定时可拒绝订立无固定期限劳动合同，自然也无法进行“第二次签订”；
3. 用人单位与劳动者协商一致解除原无固定期限劳动合同后重新订立：若双方先解除了已有的无固定期限劳动合同，再协商订立新的无固定期限劳动合同，此时“第二次签订”是合法的，但需注意解除原合同的程序是否合法，若原解除存在违法情形，新合同的效力可能受影响。

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