您在公司工作7年被无故辞退，关于能得到怎样补偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您在公司工作7年，若公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同。根据上述第四十七条，您的经济补偿应为7个月工资。再依据第八十七条，公司应支付赔偿金，即7个月工资×2=14个月工资。这里的月工资是您劳动合同解除前十二个月的平均工资，除非您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，否则按您实际平均工资计算。
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在公司工作7年被无故辞退，您在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日被公司无故辞退，如果您直到2024年2月1日才准备申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则您的仲裁请求可能会被仲裁委员会驳回，无法通过法律途径获得经济补偿或赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致您的主张无法得到支持。例如，公司口头通知辞退您，您没有要求出具书面辞退通知，也没有保留相关的录音、聊天记录等证据。在仲裁时，公司可能否认辞退事实或主张是您主动离职，而您又无法提供充分证据证明被无故辞退，就可能面临败诉的风险，无法获得应有的补偿。

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