您63岁在企业工作十三年多被清退且单位未交社保，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法获得经济补偿等权益。2.轻易签署离职协议：有些企业可能会拿出格式性的离职协议让您签署，其中可能包含“双方无任何劳动争议”等条款。在未清楚了解自身应得赔偿前，不要轻易签署，以免后续无法主张合法权益。3.证据保存不当或缺失：如果您没有妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，在与企业发生争议时，可能因无法证明劳动关系和工资水平，导致主张难以得到支持。这些错误操作可能会对您的权益维护造成不利影响，建议您在处理过程中谨慎对待。如果您对具体操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您63岁在企业工作十三年多被清退且单位未交社保的情况，经济补偿的主张主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您的情况中，若您未享受养老保险待遇，与企业存在劳动关系，工作十三年多，按上述法律规定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，因此可主张13.5个月工资的经济补偿（假设您工作满13年6个月及以上）。月工资以您被清退前十二个月的平均工资为准，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年；若未高于，则按实际平均工资计算。
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您63岁在企业工作十三年多被清退且单位未交社保，赔偿需结合您是否已享受养老保险待遇及清退理由综合判断。您可主张的赔偿主要涉及经济补偿和社保补缴相关权益。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金）：此时您与企业之间可能构成劳务关系，清退一般无经济补偿，但仍可要求企业补缴劳动关系存续期间的社保。2.若您虽63岁但未享受基本养老保险待遇：企业清退您可能需要支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作十三年多，通常可获得13.5个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算）。同时，您有权要求企业补缴在职期间的社会保险。
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您63岁在企业工作十三年多被清退且单位未交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.您已自愿放弃社保缴纳：如果您曾向企业出具书面声明自愿放弃缴纳社保，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，企业仍有补缴义务，但可能会在一定程度上增加您主张权益的难度，企业可能以此为由进行抗辩，仲裁或诉讼过程可能会更复杂。2.企业已注销或破产：若在您主张权益时，企业已注销或破产，您的社保补缴和经济补偿请求可能难以实现。因为企业主体不存在，缺乏承担责任的主体，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因企业无财产可供执行而无法获得实际赔偿。3.您属于达到法定退休年龄后返聘人员：如果您在60岁达到法定退休年龄后，企业与您签订了返聘协议，此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，清退一般无经济补偿，社保补缴也可能因超过法定退休年龄而无法办理，对您的权益影响较大。

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