您提出的“请假被强制要求上班违法吗”，需考虑特殊情况对处理结果的影响，以下为您说明。
1. 公司遭遇紧急生产任务：若公司因突发订单激增、设备抢修等紧急情况，与员工协商调整休假时间（如事后安排补休或支付加班费），此时要求员工上班可能属于合理调整，不构成违法；但若未协商直接强制，仍需承担法律责任。
2. 员工请假理由涉及虚假信息：若员工以“病假”为由请假，但实际用于旅游，公司查实后可拒绝请假并要求上班，此时员工主张“强制上班违法”不成立，还可能因虚假请假被公司处分。
3. 紧急情况下的即时请假：如员工突发疾病需立即就医，未提前申请请假（符合《劳动合同法》中“紧急情况”的例外），公司仍强制要求上班则构成违法，员工可事后补提交证明维权。
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您关心“请假被强制要求上班违法吗”，同时需要避免常见错误操作，以下为您梳理需注意的行为。
1. 未书面提交请假申请：仅口头请假后未补书面材料，公司可能以“未履行请假程序”为由否认请假事实，导致后续维权缺乏证据。
2. 擅自旷工对抗强制上班：因不满公司强制要求直接旷工，公司可能依据规章制度以“严重违纪”解除劳动合同，员工反而需承担违法解除的不利后果。
3. 未核实请假理由的合法性：如以“个人事务”为由请事假，但公司制度明确规定事假需提前3天申请，未满足条件即请假，可能被公司合法驳回，此时认为公司强制上班属于认知错误。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免因错误行为扩大损失。
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您想了解“请假被强制要求上班违法吗”的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若员工请假理由合法（如病假、年假），公司无正当理由强制上班，违反上述法律规定；若公司以“紧急任务”为由，但未举证任务紧急性或未与员工协商，仍属于违法强迫劳动。综上，合法请假被强制上班的，公司行为违反劳动法律法规。
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针对您提出的“请假被强制要求上班违法吗”这一问题，首先可以明确核心结论，再结合不同场景分析具体情况。
请假被强制要求上班通常属于违法行为，但需结合请假类型及具体情况判断。
1. 若请假理由合法（如病假提供正规医疗证明、年假符合法定条件），公司强制上班则违反《劳动合同法》及相关休假规定，侵犯员工休息休假权。
2. 若请假未按公司合法流程提交（如未提前申请、未提供必要证明），公司要求上班可能符合内部制度，但仍需保障员工合理权益。
3. 若公司因紧急生产任务临时调整，但未与员工协商或未提供合理补偿，强制上班仍可能构成违法。

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