工人脚被砸伤后，维权时可能遇到以下法律风险：
1. 单位以“非工作原因”拒做工伤认定。若工人是在工作时间、场所内因个人嬉闹或无关活动受伤，单位可能以此为由否认工伤，导致工人难以享受相关待遇。
2. 证据不足致工伤认定失败。如未及时保留现场证据、无目击者证言、劳动关系证明不全等，社保部门可能因证据不足不予认定，工人权益无法保障。
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工人脚砸伤后，首要需明确是否属工伤并依法处理。工作中受伤通常应认定为工伤，具体处理需结合情况分析：
- 工作时间、场所内因工作原因受伤，属工伤，可享工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 工作时间前后在场所内，从事相关预备或收尾工作受伤，也属工伤，适用同样待遇规定。
- 工作时间、场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤，享受相应赔偿。
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工人脚砸伤后，工伤认定及待遇享受有明确法律依据。依据《工伤保险条例》第十四条，结合受伤情况，具体法律适用分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”若工人受伤符合上述在工作时间、场所内因工作原因受伤，或从事相关预备、收尾工作受伤等情形，即可据此认定为工伤并享受待遇，这是工人主张权益的重要法律保障。
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工人脚砸伤后处理时，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：
1. 单位未缴工伤保险。若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的待遇将由单位全部承担，可能导致单位拖延或拒赔，增加工人维权难度和时间成本。
2. 事故责任存在争议。如单位主张受伤是因工人违反规程、故意或重大过失导致而拒认工伤，工人需提供充分证据证明事故系工作原因造成，否则可能影响认定和赔偿。
3. 存在劳务派遣关系。若工人被派往用工单位工作时受伤，工伤保险责任由派遣单位承担，但实际用工单位可能因管理疏忽等有责任，复杂的用工关系会增加责任主体确定和追责难度。

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