公务员醉驾拘役是否会被开除，法律上有明确的依据。下面结合相关法律规定，为“公务员因醉驾被判处拘役一般会被开除公职”这一结论提供法律依据和分析。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条是处理公务员醉驾拘役是否开除问题的核心法律依据。该条规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……”
首先，醉驾行为的性质：醉驾即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。
其次，刑罚种类：拘役是我国刑法规定的主刑之一，期限为一个月以上六个月以下。
因此，公务员醉驾构成危险驾驶罪，被判处拘役，完全符合《公职人员政务处分法》第十四条第一款第一项“因故意犯罪被判处拘役”的情形，适用结论是：该公务员一般应予以开除。
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公务员醉驾拘役是否会被开除，需要结合法律规定和具体情况来看。最直接的答案是：公务员因醉驾被判处拘役，一般会被开除公职。

对该问题存在的不同情况，分别进行详细的解释说明：
1. 如果公务员因醉驾构成危险驾驶罪，被人民法院判处拘役（无论是否适用缓刑）：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款第一项规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪，因此这种情况下，公务员通常会被开除。
2. 如果公务员醉驾情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第三款规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。此时，如果未造成不良影响，可能不会被开除，但会被撤职。
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在公务员醉驾拘役的处理过程中，有些行为可能会对结果产生不利影响，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 试图隐瞒或拖延报告：部分公务员在醉驾被查处后，试图向单位隐瞒情况或拖延报告，这是非常错误的。单位最终会通过司法机关或其他途径得知情况，隐瞒和拖延不仅无法改变结果，反而可能因违反单位纪律而加重处分。
2. 对司法判决不服却不依法上诉：如果对法院的拘役判决不服，却不在法定上诉期限内提起上诉，而是采取消极对抗或申诉无门的态度，可能会错失纠正错误判决的机会。即使判决结果难以改变，通过合法的上诉程序也能体现对法律程序的尊重。
3. 忽视与单位的沟通：在整个事件处理期间，完全不与单位进行任何沟通，或在沟通时态度恶劣、不承认错误，容易激化矛盾。积极、诚恳地与单位相关部门沟通，表达歉意和悔意，或许能在单位内部处理时争取一定的理解。

如果您在处理公务员醉驾拘役问题时，对如何避免错误操作或已有不当行为需要补救，建议及时向专业律师咨询。
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公务员醉驾拘役除了可能被开除公职外，还伴随着其他法律风险，以下列举两点并举例说明。
1. 失去公职及相关福利的经济损失风险：公务员一旦被开除公职，将失去稳定的工资收入、养老保险、医疗保险、住房公积金等一系列福利待遇。例如：某公务员原本月薪8000元，享有完善的社保和公积金，因醉驾拘役被开除后，不仅立即失去收入来源，其多年积累的部分社保权益也可能受到影响，重新就业也可能面临困难，造成巨大的经济压力。
2. 对个人及家庭声誉的负面影响风险：公务员身份具有一定的特殊性和公众性，醉驾被判刑并开除公职的事情很可能会被亲友、同事及社会知晓，对个人声誉造成严重损害，同时也会给家庭带来负面影响。例如：某公务员在单位担任领导职务，因醉驾拘役被开除，不仅自己多年的努力付诸东流，其家人也可能因此承受他人的指指点点，影响家庭和谐。

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