关于“雇佣未满18岁儿童是否违法”，需警惕以下常见错误操作：
1. 未核实年龄直接雇佣：部分单位仅凭口述或外观录用，可能误招未满16周岁童工，违反法律。
2. 安排未成年工从事禁忌劳动：明知是16-18周岁未成年工，仍安排矿山井下、有毒有害等工作，属违法。
3. 文艺、体育等单位未审批雇佣童工：此类单位若未履行审批手续招用未满16周岁未成年人，同样违法。
若发现自身或他人存在上述问题，建议及时咨询我，以便妥善处理，避免法律后果。
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“雇佣未满18岁儿童是否违法”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》：
- 第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
因此，未满16周岁的“童工”属于法律禁止范畴，雇佣即违法。
- 第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
可见，16-18周岁的“未成年工”本身不违法，但需遵守特殊保护规定，不得从事禁忌劳动。
综上，判断违法性的关键在于年龄：未满16周岁违法，已满16周岁且合规合法。
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您问的“雇佣未满18岁儿童是否违法”，需按年龄区分：
1. 未满16周岁：属于“童工”，法律明确禁止用人单位雇佣，此行为违法。
2. 已满16周岁未满18周岁（即“未成年工”）：雇佣本身合法，但需遵守特殊保护规定，例如禁止安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动。
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“雇佣未满18岁儿童”可能存在以下法律风险：
1. **行政处罚风险**（针对未满16周岁童工）：
根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用1名童工每月将被处以5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。例如，某餐饮企业雇佣两名15岁儿童，被查处后不仅需送回童工，还会被罚款。
2. **赔偿风险**（针对未成年工禁忌劳动）：
若安排16-18周岁未成年工从事禁忌劳动导致其健康受损，用人单位需承担赔偿责任。例如，某工厂让17岁员工在粉尘超标的车间工作致其患尘肺病，工厂需承担治疗费用及经济赔偿。

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