自动离职后追讨上个月工资，存在一定法律风险，需提前了解并做好应对。1、证据不足的风险：若无法充分证明上月实际提供了劳动，可能无法顺利拿到工资。例如，小明自动离职后，单位否认其上月出勤，而他仅能提供部分碎片化工作聊天记录，缺乏完整考勤或工资条，劳动仲裁时可能因证据不足难以获支持。2、单位索赔的风险：若单位能证明自动离职造成经济损失，可能从工资中扣除赔偿。例如，小红未提前通知自动离职，导致负责项目因无人交接延期，给公司造成损失，公司按合同要求从其上月工资中扣部分赔偿。若扣除比例符合规定（每月不超20%，且剩余不低于最低工资标准），则扣除合法。
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自动离职后能否顺利拿回上个月工资，可能受特殊情况或例外情形影响，处理结果也会不同。1、未提前通知自动离职：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同。未提前通知自动离职的，仍有权获得上月工资，但单位可能以未完成工作交接为由暂缓支付，需协商完成交接后结清；若造成经济损失，单位可按规定扣除赔偿后支付剩余工资。2、单位有证据证明离职造成损失：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同要求赔偿，赔偿款可从工资中扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。此时，劳动者拿回的可能是扣除赔偿后的上月工资。3、单位存在违法行为导致被迫离职：若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴社保等，劳动者可随时自动离职。此时不仅有权拿回上月工资，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿。
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自动离职能否拿回上个月工资，相关法律规定已有明确答案。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”表明单位支付工资是基本义务，劳动者当月提供劳动就有权获得对应工资，自动离职并非单位克扣或拖欠工资的合法理由。《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职属于劳动关系解除情形，单位需在解除时结清包括上月在内的所有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，无论主动辞职还是自动离职，只要提供了劳动，单位就必须“及时足额”支付上月工资，结论是自动离职的劳动者有权拿回上个月工资。
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自动离职能否拿回上个月工资？答案是肯定的。劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬，这与离职方式无关。若单位以“自动离职”为由拒绝支付上月工资，劳动者有权要求支付。劳动法规定，工资支付与离职原因无关，只要上月提供了正常劳动，单位就应足额支付。若单位主张因劳动者自动离职造成经济损失，可依法扣除赔偿部分，但需满足两个条件：一是劳动合同明确约定赔偿条款，二是每月扣除金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。若劳动关系已解除或终止，单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，包括上月未结算部分。

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