关于年假不休息工资的计算，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。年假不休息工资的计算主要依据《职工带薪年休假条例》第五条规定。该条明确：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”在“年假不休息”的情况下，若符合“单位确因工作需要不能安排且经职工本人同意”这一前提，单位就必须按照职工日工资收入的300%来支付工资报酬。这里的“日工资收入”通常以职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。因此，年假不休息时，工资应按此标准执行。
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年假不休息工资的计算并非一概而论，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.单位与员工另有约定且不违反法律规定：如果单位与员工在劳动合同中或通过其他书面形式，对年假未休的工资报酬有不同于法定标准的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能会按照双方约定执行。例如，双方约定年假未休按日工资的250%支付报酬，且员工签字确认，这种情况下可能优先适用双方约定。2.劳动者自愿放弃年休假：如果劳动者因个人原因书面提出放弃休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付300%的年休假工资报酬。这种情况下，“年假不休息”是劳动者自愿选择的结果，工资计算方式与单位原因导致未休年假不同。3.单位跨年度安排年休假：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在这种情况下，当年度未休的年假可能会延续到下一年度，若在下一年度内安排了休假，则无需支付未休年假工资；若仍未安排，则需按规定支付。这会影响到年假未休工资的计算时间节点和金额。
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年假不休息的工资计算方式是有明确规定的。以下将根据不同情况为您详细说明。年假不休息，工资应按日工资收入的300%支付报酬。1.若存在单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的情况：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.若存在单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的情况：单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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年假不休息在工资计算方面可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明自己年假未休，比如没有考勤记录、单位未出具年假未休证明等，可能导致在主张年假工资时因证据不足而无法获得应有的补偿。例如，小王年假未休，但单位不承认，小王又拿不出有效的考勤记录或单位通知其不休年假的证据，最终仲裁请求可能无法得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道自己年假工资权益受到侵害后，超过一年未提出仲裁申请，将面临超过诉讼时效的风险，从而丧失通过仲裁或诉讼维权的机会。比如，小李2022年年假未休，单位也未支付补偿，他直到2024年才想起要维权，此时已超过仲裁时效。

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