您询问的“上班期间得了糖尿病，每天工作十一个小时，公司是否有责任”这一问题，核心在于糖尿病与工作的关联性。以下为您分析不同情况的责任认定：若糖尿病与工作存在因果关系，公司需承担责任；反之则无需承担。1.若糖尿病被依法认定为职业病：公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等；2.若工作环境（如长期高强度工作、接触特定有害因素）直接导致糖尿病：公司需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗、误工等损失；3.若糖尿病与工作无关联（如自身遗传或生活习惯导致）：公司无需承担责任。
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针对您“上班期间得糖尿病，公司是否有责任”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.证据链断裂风险：若缺乏职业病诊断证明或工作环境与糖尿病关联的证据，可能无法获得赔偿。例如，仅提供医疗记录但无工作时长证明，难以证明高强度工作导致糖尿病；2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，离职后两年才申请职业病认定，可能因时效问题被驳回。
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针对您“上班期间得糖尿病，公司是否有责任”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时申请职业病诊断：错过诊断时机可能导致无法认定关联性，丧失索赔权利；2.自行放弃证据收集：未保留工作时长、环境等关键证据，难以证明糖尿病与工作的因果关系；3.盲目与公司签署和解协议：在未明确责任前签署协议，可能导致合法权益受损。若您存在上述错误操作，建议及时联系律师，寻求补救措施。
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针对您“上班期间得糖尿病，公司是否有责任”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条：“职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。”若您的糖尿病被职业病诊断机构依据法定标准认定为职业病，公司需按《工伤保险条例》承担工伤责任。同时，《民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若工作环境（如每天11小时高强度工作）与糖尿病存在直接因果关系，公司需承担侵权赔偿责任。综上，若能证明关联性，公司需担责；反之则不担责。

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