您与公司签了劳动合同但工资由他人代发时，需避免以下常见的错误操作：1.忽视代发主体的合法性：未核实代发方是否具备合法资质或与公司存在合法关系，导致后续维权时无法明确责任主体。2.不保留工资支付证据：未妥善保存银行流水、工资条等证据，当出现工资纠纷时，无法证明工资支付情况。3.擅自同意代发而不签订书面协议：在公司提出代发工资时，未要求签订书面协议明确代发的条件、责任等，导致后续出现问题时无法维权。若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并收集相关证据，必要时向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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您与公司签了劳动合同但工资由他人代发是否合规，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若您是劳务派遣员工，劳务派遣公司作为用人单位委托公司代发工资，符合该条规定。同时，《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。若公司未经您同意让他人代发，违反了该规定中“支付给劳动者本人”的要求。综上，若存在合法劳务派遣或经您同意的代发情形，则合规；反之则违规。
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您与公司签了劳动合同但工资由他人代发，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.合法的劳务派遣关系：若您是劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，公司作为用工单位委托劳务派遣公司代发工资，且符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，则代发行为合法，不影响您的权益。2.经您同意的代发：若公司与您协商一致，由他人代发工资，且签订了书面协议明确代发的条件、责任等，则代发行为合法。3.跨境支付的代发：若公司涉及跨境业务，委托境外机构代发工资，需遵守外汇管理规定，否则可能因违反外汇管理法规而导致代发行为无效。
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针对您与公司签了劳动合同但工资由他人代发是否合规的问题，核心取决于代发行为是否符合法律规定。以下为您分情况说明：公司让他人代发工资不一定违规，但需满足法定条件。1.若存在合法的劳务派遣或外包关系：如您实际是与劳务派遣公司建立劳动关系，公司作为用工单位委托劳务派遣公司代发工资，且代发行为符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，则合规。2.若公司与第三方代发机构签订合法代发协议：如公司委托银行、人力资源服务公司等具备资质的第三方代发工资，且协议明确工资支付的主体、金额、时间等内容，同时未违反劳动合同约定，则合规。3.若公司未经您同意且无合法依据擅自让他人代发：如公司未与您协商，也不存在合法的用工或代发协议，单方面让无关第三方代发工资，则可能违反《劳动合同法》关于工资支付的规定。

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