领取失业金时做临时工，可能存在以下法律风险：1.税务处罚风险：若未按规定申报临时工收入，税务机关可责令补缴税款，并处滞纳金和罚款。例如，临时工月劳务报酬5000元未申报，税务部门查实后，需补缴个税（5000×80%×20%=800元），并按日加收滞纳金。2.失业金停发风险：根据《失业保险条例》，领取失业金期间重新就业（含临时工）需停止领取失业金。若隐瞒就业情况继续领失业金，可能被要求退还已领金额，甚至影响后续社保权益。
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关于领取失业金时做临时工的扣税计算问题，需结合收入性质和税法规定确定。以下为您详细分析不同情况：领失业金时做临时工的扣税计算需区分收入性质，主要按“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”计税。1.若临时工与雇主存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：收入按“工资薪金所得”计税，每月收入减除5000元起征点及专项附加扣除后，按3%-45%超额累进税率计算。2.若临时工与雇主为劳务关系（如独立提供服务、不属单位员工）：收入按“劳务报酬所得”计税，每次收入不超过4000元的减除800元，4000元以上的减除20%费用，再按20%-40%税率预缴，年度并入综合所得汇算清缴。3.若临时工收入低于个税起征点（如每月工资薪金低于5000元）：无需缴纳个人所得税，但仍需申报收入。
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领取失业金时做临时工，以下特殊情况会影响扣税及失业金领取：1.临时工收入低于个税起征点：若每月工资薪金低于5000元或劳务报酬单次低于800元，无需缴纳个税，但仍需向税务机关申报收入；同时，若收入未达到当地“重新就业”标准（如部分地区规定月收入低于最低工资），可能不影响失业金领取。2.灵活就业人员身份：若临时工以灵活就业身份缴纳社保，其收入计税方式不变，但需注意社保缴费基数与个税申报收入的一致性，避免因数据不符引发税务或社保问题。3.跨地区就业：若临时工在异地工作，需向工作地税务机关申报个税，同时向失业金领取地社保局报告就业情况，避免因跨地区信息未同步导致违规。
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针对领取失业金时做临时工的扣税计算，《中华人民共和国个人所得税法》为核心法律依据。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，临时工收入属于“工资、薪金所得”或“劳务报酬所得”，均需缴纳个人所得税。若临时工与雇主存在劳动关系，收入按“工资薪金所得”计税，适用综合所得税率表，每月减除5000元起征点及专项附加扣除；若为劳务关系，按“劳务报酬所得”计税，每次收入减除费用后按比例预缴。例如，临时工月工资6000元（劳动关系），减除5000元后，1000元按3%税率缴30元个税；若为劳务报酬6000元，减除20%费用（1200元）后，4800元按20%税率预缴960元，年度汇算时多退少补。综上，领取失业金时做临时工的收入需依法计税，具体税额依收入性质和金额确定。

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