业务员辞职后，其负责的应收账款归属和追讨主体是核心问题。以下为您分析不同情况下的处理方式：
公司应负责追回业务员离职前的应收账款。

1. 若业务员离职前已完成应收账款交接（如提交客户欠款明细、对账单等）：公司需以自身名义向客户追讨，业务员无需承担直接追讨责任，但需配合提供交接时的相关证据。
2. 若业务员离职时未完成应收账款交接：公司应要求业务员补充交接材料，明确应收账款的金额、账期及客户信息，再开展追讨工作；若业务员拒绝交接，公司可通过内部制度要求其履行义务。
3. 若客户对应收账款存在争议（如主张货物质量问题）：公司需先核实争议事实，收集销售合同、发货单等证据，再与客户协商或通过法律途径解决，业务员需配合提供与争议相关的业务信息。
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业务员辞职后，以下特殊情况会影响应收账款的处理：
1. 客户破产或无力偿还：若客户因经营不善进入破产程序，公司需及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，此时应收账款可能仅能部分收回甚至无法收回，处理方式需从主动追讨转为破产债权申报。
2. 业务员存在挪用公款行为：若业务员离职后发现其将收回的应收账款挪用未上交公司，公司需立即报警，追究业务员的刑事责任，同时向客户核实款项是否已支付，避免重复追讨或遗漏债权。
3. 应收账款存在质量争议：若客户以货物质量问题为由拒付欠款，公司需先通过鉴定、协商解决质量纠纷，再处理应收账款，此时追讨流程会延长，且可能需承担质量赔偿责任，影响应收账款的实际收回金额。
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针对“公司应负责追回业务员离职前的应收账款”这一结论，可从相关法律规定中找到依据。
根据《民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”业务员的销售行为属于职务行为，其与客户建立的买卖合同关系主体为公司与客户，应收账款的债权人为公司。因此，无论业务员是否离职，公司均有权依据合同要求客户支付欠款。同时，《劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”业务员离职时需交接应收账款相关材料，若未交接，公司可要求其履行义务，但追讨应收账款的主体仍为公司。综上，公司是应收账款的合法债权人，应承担追讨责任。
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业务员辞职后，应收账款追讨可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效届满风险：例如，某业务员离职时，其负责的一笔10万元应收账款已到期1年，公司未及时追讨，3年后客户以诉讼时效届满为由拒绝还款，公司因超过时效无法通过法院强制执行。
2. 证据链断裂风险：例如，业务员离职时未交接客户签字的对账单，公司仅以内部记账明细主张债权，客户否认欠款，法院因证据不足驳回公司诉讼请求，导致应收账款无法收回。

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