劳务派遣工在计算患病治疗期间工资时，需避开以下常见错误：
1、病假证明不符合规范：部分劳务派遣工提交非正规医疗机构的病假条，或证明内容缺失（如医生签名、医疗机构盖章），可能不被劳务派遣单位认可，导致病假工资被拒付或少付。
2、未及时沟通办理手续：患病后未及时告知劳务派遣单位并按规定办理病假手续，擅自休假可能被视为旷工，既无病假工资，还可能受纪律处分。
3、接受低于法定标准的工资：劳务派遣单位提出按低于当地最低工资标准80%支付病假工资时，若未提出异议或轻易接受，事后主张差额会增加维权难度。
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劳务派遣工患病治疗期间的工资计算，首先看劳动合同约定和法定最低标准：
1. 若合同明确约定病假工资标准且不低于当地最低工资80%，按约定执行。
2. 合同未约定但劳务派遣单位有经民主程序制定并公示的规章制度，且标准不低于80%，按制度执行。
3. 合同未约定且无相关制度，则按不低于当地最低工资80%支付。
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劳务派遣工患病治疗工资计算中，以下特殊情形会影响结果：
1. 病假期间从事其他有偿工作：未经劳务派遣单位同意，在其他单位从事有偿劳动，可能被主张未实际休息，影响病假工资支付，甚至被拒付。
2. 转为用工单位正式工：病假期间与用工单位签订劳动合同转为正式工，病假工资由用工单位按正式工标准支付，原劳务派遣单位的纠纷处理可能调整。
3. 劳务派遣协议特殊约定：若劳务派遣协议明确用工单位承担病假工资，工资计算主体为用工单位，与通常由派遣单位支付的原则不同，会影响主张对象。
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劳务派遣工患病治疗期间，工资计算可能面临以下法律风险：
1. 劳务派遣单位拖欠或克扣：例如张某患病治疗3个月，合同未约定病假工资标准，当地最低工资2000元/月，法定标准应为1600元/月（2000×80%），但劳务派遣单位仅支付1000元/月且拖欠，张某权益受损。
2. 派遣单位与用工单位推诿责任：例如李某被派遣至某用工单位，患病后用工单位称应由派遣单位支付，派遣单位又以其在用工单位工作为由拒绝，导致工资无法及时获取。

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