未成年人在KTV工作老板不发工资，首先可以明确要求老板支付工资。以下分不同情况详细说明：1.若未成年人已满16周岁且KTV不属于禁止招用范围（如非娱乐场所核心岗位）：劳动关系受法律保护，老板需按约定支付工资，拖欠工资属违法行为；2.若未成年人未满16周岁：KTV招用童工本身违法，老板仍需支付实际工作期间的劳动报酬，同时可能面临行政处罚；3.若老板否认劳动关系：需通过证据证明实际提供劳动，如工作记录、同事证言等，再主张工资支付。
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针对未成年人在KTV工作老板不发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论未成年人是否满16周岁，只要其为KTV提供了劳动，就有权获得相应报酬。即使KTV招用未满16周岁的未成年人属于违法用工，也不能免除支付工资的义务。因此，老板以任何理由拖欠未成年人工资的行为，均违反该法条规定，未成年人及其监护人有权要求老板支付拖欠的工资。
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未成年人在KTV工作老板不发工资时，以下常见错误操作可能影响维权：1.直接与老板发生冲突：如争吵、打闹等，不仅无法解决问题，还可能引发人身安全风险，甚至让老板找到拒绝支付工资的借口；2.忽视证据收集：若没有保留工作记录、聊天记录等证据，可能无法证明在KTV工作的事实，导致维权无据；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。为避免这些错误影响您的权益，建议及时采取合法方式维权，如有疑问可进一步向我们咨询。
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未成年人在KTV工作老板不发工资时，以下特殊情况会影响处理结果：1.未成年人已满16周岁且KTV属于特种工艺单位：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需经审批，但已满16周岁的未成年人在特种工艺类KTV工作（如非遗表演类岗位），劳动关系可能合法，此时老板拖欠工资需按正常劳动争议处理；2.老板自愿支付工资：若老板在投诉或仲裁前主动支付拖欠的工资，且双方达成和解，可无需进一步法律程序；但需注意保留支付凭证，避免后续纠纷；3.KTV属于非法经营：若KTV未取得营业执照，属于非法用工主体，此时劳动监察部门可能无法直接处理，需通过民事诉讼途径索要工资，维权程序会更复杂。

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