工厂等15天辞职的工资，可能因特殊情况受影响：
1、经营困难导致工资延迟支付：若工厂经营困难无法按时发薪，需在恢复支付能力后及时补足，且不得无故克扣。
2、未完成工作交接影响工资发放：若劳动者未按规定完成交接，工厂可暂时扣发工资，但需举证实际损失，且扣发金额不得超过损失，同时合理期限内须支付应得工资。
3、自离不发工资的规定是否合法：若工厂规章制度规定自离不发工资，需审查合法性。若违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”，该规定无效，工厂仍需支付工资。
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辞职后若操作不当，可能影响工资获取：
1、未保留证据：如未妥善保管劳动合同、考勤记录等，在工资纠纷中难以证明权益，维权受阻。
2、采取过激行为：如遇欠薪时堵门、闹事，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担法律责任。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期主张权利可能丧失胜诉权，无法通过法律追讨工资。建议您不确定行为是否合规时，可咨询我获取解答，避免因操作错误损害权益。
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工厂等15天辞职是有工资的，劳动者有权获得劳动报酬。
只要提前15天书面通知并完成工作交接，工厂应按实际工作天数足额支付工资。若未提前通知或未完成交接，工厂仍需支付工资，但可就未合规离职造成的实际损失要求赔偿。
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工厂辞职是否有工资，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”法律明确规定，只要劳动者提供了劳动，工厂就须支付相应工资，这是用人单位的法定义务。

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