劳务派遣期间工伤获赔的计算依据明确，核心结论“算工伤”有法可依。法律依据为《工伤保险条例》，该条例第十四条详细列举了应当认定为工伤的七种情形，被派遣员工属于“职工”范畴，只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合上述条款，即认定为工伤并计算赔偿。
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劳务派遣工伤获赔需先确认工伤性质，赔偿金额结合工伤认定结果与伤残等级确定。若员工在工作时间、场所因工作受伤，依据《工伤保险条例》可享医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇；因工外出受伤或下落不明，赔偿范围依伤害程度（含死亡情形）而定，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金；上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，也属工伤，赔偿项目类似但需满足责任认定条件。
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劳务派遣工伤赔偿存在法律风险点，影响获赔结果，结合实例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。如张某2023年1月1日工伤，2024年2月才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤及获赔。
2、证据链风险：缺乏现场证据或医疗证明易导致认定困难。如李某受伤后未保留现场照片，诊断证明模糊，单位或以此否认工伤，影响其获赔。
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劳务派遣工伤处理受特殊情形影响，具体说明：
1、责任划分风险：劳务派遣单位（用人单位）与用工单位责任约定不明时，易推诿赔偿责任。如双方对工伤责任认定存在分歧，可能延缓赔偿，甚至需诉讼确定主体。
2、员工过错影响：虽工伤认定原则不考虑员工过错，但故意犯罪、醉酒、自残等情形导致伤害的，不得认定工伤。如王某醉酒操作致伤，无法获赔。
3、特殊岗位环境影响：高空、井下等高危岗位，若用工单位未提供安全防护、派遣单位未做安全培训，工伤赔偿责任需结合双方安全保障过错比例确定，处理更复杂。

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