固定期限合同到期不续签的处理需视具体情况而定，以下为不同情形的详细说明：
- 公司提出不续签：若公司在合同到期前明确不续签，且无法定豁免情形，需提前通知员工，并按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
- 员工提出不续签：若员工主动不续签，且公司维持或提高原合同条件，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件导致员工不续签，公司仍需支付经济补偿。
- 双方未续签但实际履行：合同到期后未签书面合同但员工继续工作，公司超过1个月未签约的，员工可要求支付双倍工资。
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固定期限合同到期不续签的权利义务可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”其中第四十四条第一项即劳动合同期满终止。
- 公司不续签或降低条件续签：若公司不愿续签，或提出低于原条件（如原月薪1万，现降至8000）导致员工拒绝，公司需支付经济补偿。
- 公司维持/提高条件员工拒签：若公司维持原条件（如月薪1万）或提高至
1.2万，员工仍拒签，公司无需支付经济补偿。
因此，经济补偿的支付需结合是否维持或提高约定条件判断。
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固定期限合同到期不续签时，需避免以下错误操作以保障权益：
1. 忽视书面通知：仅口头沟通不续签，未要求书面证明，导致后续无法举证公司不续签事实，影响经济补偿主张。
2. 随意签署文件：离职时未仔细阅读文件就签字，可能包含放弃经济补偿等不利条款。
3. 拖延维权时间：未注意劳动仲裁一年时效，超期后无法通过法律途径维权。
若出现上述情况或存在困惑，可随时咨询我为您解答。
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固定期限合同到期不续签可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 自动续签条款：合同约定“到期自动续签一年”，且双方未提出异议，视为已续签，“不续签”不成立。
2. 特殊时期员工：员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，公司不得直接终止合同，需续延至相应情形消失，否则属违法终止。
3. 员工拒签合法条件：公司维持或提高原约定条件（如工资、岗位）续签，员工拒绝的，公司无需支付经济补偿。

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