判断工地抽烟被罚5000元是否合法，可依据《劳动合同法》第四条。根据该法规定，公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如罚款制度），必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。若公司未履行上述程序或未明确告知，制度无效。即便制度合法，罚款金额是否合理也需结合行为严重性判断，若远高于实际损失或行业惯例，可能构成不合理扣薪。因此，若公司无法证明制度合法、程序合规、金额合理，该罚款可能无效，员工可申请退还或通过劳动仲裁维权。
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工地抽烟被罚5000元的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若员工行为造成严重后果（如火灾、爆炸），即使公司制度未明确规定，也可能构成严重违反劳动纪律，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并主张经济赔偿，罚款也可能被认定为合理。
2. 若员工入职时已签署确认知晓公司禁烟制度及罚款条款的文件，公司主张罚款合法性的理由更充分，员工维权难度会加大。
3. 若公司制度虽未履行完整民主程序，但已通过公告、培训等方式向员工明确告知，法院可能酌情认定其具备一定效力，影响员工主张罚款无效的成功率。
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工地抽烟被罚5000元可能涉及以下法律风险点：
1. 罚款无效风险：若公司未依法制定禁止吸烟制度或未向员工公示，罚款缺乏法律依据，员工可主张罚款无效并要求退还。例如，某建筑公司未将禁烟制度纳入员工手册，也未组织学习，仅口头宣布禁烟并罚款，员工可主张该制度无效。
2. 经济损失风险：若罚款被认定为违法扣薪，员工不仅可要求退还罚款，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张经济赔偿。例如，某工地员工因抽烟被罚款5000元且制度不合法，最终公司被劳动监察部门责令退还罚款并支付赔偿金。
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工地抽烟被罚5000元是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若公司有明确规章制度禁止在工地抽烟，且依法制定并公示：罚款可能具备一定法律效力，但金额是否合理仍需评估。
2. 若公司无明确禁止抽烟的制度或制度制定程序不合法：该罚款缺乏依据，员工可主张退还。
3. 若罚款金额明显过高，远超员工过错程度：即使制度存在，也可能被认定为不合理，属于变相惩罚。
4. 若员工明知禁烟规定仍故意违反：公司可依据制度处罚，但处罚仍应符合比例原则。
5. 若员工对罚款决定不服：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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