根据相关法律规定，离职当天工资应结清的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”该条款适用于离职情形，用人单位需履行支付义务。
《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。”此条款强调离职当天结清工资的及时性。
综上，无论正常离职或提前辞职，只要提供劳动，用人单位必须在解除/终止劳动合同时一次性结清工资。若未按时支付，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
从法律角度，离职当天结清工资是法定强制义务，除非双方协商一致且无特殊情况，否则用人单位不得拖欠或拒付。
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处理离职当天工资未结清问题时，需避免以下错误操作：
1. 证据缺失：未保留工资条、考勤记录或转账凭证，维权时缺乏依据，难以主张权益。
2. 轻信口头承诺：用人单位以“下周结清”“月底发放”等理由拖延，若未形成书面协议，员工追责困难。
3. 拖延维权：因担心影响就业或碍于情面未及时维权，可能超过仲裁时效（通常一年），丧失法律保护。
这些操作会严重损害合法权益。若遇工资未结清情况，建议尽快向我咨询，获取专业解答，避免被动。
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离职当天必须结清工资吗？答案是明确的，根据中国劳动法规定，员工离职时用人单位应结清工资。具体处理方式分情况说明：
1. 已完成离职手续：需在解除/终止劳动合同时一次性结清全部工资。
2. 未完成工作交接：用人单位可暂扣部分工资，交接完成后需及时补发。
3. 涉及绩效、奖金等浮动部分：按合同约定或公司制度结算。
4. 提前离职未满周期：按实际工作天数结算工资。
5. 用人单位财务困难：可协商分期支付，但不得无故拖欠。
6. 存在争议：建议通过劳动仲裁或法律途径解决，避免纠纷扩大。
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离职当天工资未结清可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损起算。例如，离职后1年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：工资未及时到账可能导致短期资金困难，影响信用记录或贷款申请，如错过购房时机等实际损失。
因此，员工需重视离职当天工资结清问题，及时通过法律途径维权，避免因小失大。

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