针对您肋骨骨折两根老板不报销药费和检查费的问题，我们可以从《工伤保险条例》中找到明确的法律依据。
《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。
若您的肋骨骨折是在工作时间、工作场所因工作原因导致，或从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，即符合上述第（一）或（二）项情形，应当认定为工伤。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。因此，老板拒绝报销药费和检查费是违法的，您有权要求其承担。
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您肋骨骨折两根，老板不报销药费和检查费的情况下，可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：
1. 工伤认定失败风险。如果您无法提供充分证据证明与老板存在劳动关系，或者无法证明骨折是在工作时间、工作场所因工作原因导致，就可能无法被认定为工伤。例如，您是临时工，没有签订劳动合同，老板也不承认您是其员工，而您又没有工资发放记录、工牌等其他证据证明劳动关系，这种情况下工伤认定就会遇到很大困难。
2. 老板以“非因工作原因受伤”为由拒赔风险。如果您是在工作时间从事与工作无关的个人活动时导致肋骨骨折，老板是可能会以此为由拒绝报销药费和检查费的。比如，您在上班期间偷偷溜出去打篮球不小心摔伤导致肋骨骨折，这种情况就很难被认定为工伤，老板有权拒绝赔偿。
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您肋骨骨折两根，老板不报销药费和检查费的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下是可能出现的情形及影响：
1. 您与老板之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣或挂靠等形式工作。如果您是被劳务派遣到老板处工作的，那么您的用人单位是劳务派遣单位，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，此时您可能需要向劳务派遣单位主张药费和检查费的报销，而直接找老板可能无法得到解决。
2. 您对事故的发生存在故意或重大过失。虽然《工伤保险条例》规定工伤认定采用无过错责任原则，但如果您是故意自残导致肋骨骨折，那么不能认定为工伤，老板无需报销费用；如果您存在重大过失（如违反操作规程且该规程是保障安全的关键），可能不会影响工伤认定，但在用人单位承担赔偿责任后，老板可能会依据内部规章制度对您进行一定的处罚。
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您肋骨骨折两根，老板不报销药费和检查费时，有些操作可能会对您的维权造成不利影响，以下是常见的错误操作行为：
1. 不及时收集和固定证据：有些伤者可能觉得事情不大，或者担心麻烦，没有及时收集劳动合同、医疗票据、事故现场证据等，等到想要维权时才发现证据丢失或难以获取，这会极大影响工伤认定和赔偿请求的成功概率。
2. 超过工伤认定申请时效：工伤认定申请有一年的时效限制，如果您因为疏忽或等待老板“良心发现”而错过了这个时间，社保部门可能会不予受理您的工伤认定申请，导致您无法通过工伤途径获得赔偿。
3. 轻易签署不合理的和解协议：老板可能会利用您急于拿到医药费的心理，提出远低于法定赔偿标准的和解方案，并让您签署放弃其他权利的协议。如果您轻易签署，可能会导致后续无法再主张应有的赔偿。
为了避免这些错误影响您的权益，建议您在处理过程中谨慎行事，如有疑问，欢迎随时进一步向我们咨询。

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