针对您“入职想离职公司强制不离职”的问题，《劳动合同法》明确了员工的解除权与公司的限制边界，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已按此规定提前通知，公司无权强制挽留，您的解除行为合法有效。若您存在第三十八条规定的法定情形（如公司未足额支付工资、未缴社保），可立即解除合同无需通知。但如您违反第三十七条未提前通知，或违反第二十二条服务期约定（公司支付专项培训费用且约定服务期），公司可依据合同要求您继续履行或承担违约金，此时强制挽留具有一定合法性。
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您咨询的入职后想离职却被公司强制不允许的问题，核心在于员工的法定解除权与公司限制的合法性边界。以下为您拆解不同情况的处理逻辑：
1. 若您已依法提前通知（转正后提前30日书面通知、试用期提前3日通知）且无未完成的服务期/保密竞业限制义务：公司强制不离职不合法，您有权到期后直接离职，无需公司批准。
2. 若您未提前通知或未按规定形式通知（如转正后仅口头提前10日通知）：公司可要求您补正通知程序，待通知期满后再离职。
3. 若您存在未完成的服务期（如公司为您支付了专项培训费用且约定服务期）：公司可要求您继续履行合同至服务期满，或支付违约金后离职。
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在处理“入职想离职公司强制不离职”的问题时，不少员工因操作不当导致被动，以下为常见错误行为：
1. 直接旷工离职：部分员工因公司拒绝离职直接不去上班，此行为可能被公司认定为“严重违反规章制度”，不仅可能被扣发工资，还可能被要求赔偿因旷工造成的经济损失（如项目延误损失）。
2. 未保留离职通知证据：仅通过口头或微信（未实名认证）通知离职，未保留书面证据，后续公司否认收到通知时，无法证明已依法履行通知义务，导致离职行为被认定为违法解除。
3. 盲目签署“自愿放弃离职”协议：在公司胁迫或诱导下签署此类协议，会丧失法定解除权，后续再想离职需经公司同意，限制自身权益。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。
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入职想离职却被公司强制不允许，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若您未依法提前通知（如转正后仅提前15日离职），公司可主张您违法解除，要求赔偿因工作交接不及时造成的经济损失。例如：您负责的项目因您突然离职延误交付，公司被客户索赔10万元，可能要求您承担部分赔偿责任。
2. 劳动仲裁时效风险：若公司扣押您的离职证明或工资，您需在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：您2023年5月被公司强制挽留且扣发工资，2024年7月才申请仲裁，可能因超过1年时效无法获得支持。

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