老人因生病请假遭公司拒批，需警惕以下法律风险：
1. 公司或认定为旷工处罚：员工未获批擅自离岗照顾老人，公司可能依制度罚款、降职或解除合同，若无法证明请假合理性与紧迫性，将面临失去报酬或工作的风险。
2. 合法休假权受损风险：公司若无合法请假制度，或无正当理由拒批员工因老人生病提出的合理请假，即侵犯《劳动法》赋予的休息休假权，员工或因无法照料老人承受精神压力，且维权困难。
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老人生病请假公司不批准，法律依据主要来自《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
《劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权，老人生病时员工可依据公司合法请假制度申请事假或探亲假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》虽主要规范自身患病情形，但也体现对合理休假需求的保护。若公司制度本身不合法（如无明确流程、拒批合理假期），则对员工无约束力。若员工已按合法制度提交老人生病照顾证明并申请休假，公司无正当理由拒批，即违法，员工有权主张权益。
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老人请假公司不批准时，需避免以下错误操作：
1. 未按流程擅自休假：因着急照顾老人未提交书面申请或未获批准便离岗，可能被认定为旷工，面临扣薪、警告或解除合同，反而不利于解决问题。
2. 提交虚假证明材料：伪造医疗证明或夸大病情，被查实后请假被拒，还可能因违反公司制度和诚信原则承担纪律责任，严重者失业。
3. 与公司激烈冲突：沟通不畅时采取争吵、旷工抗议等极端方式，只会激化矛盾，影响职业形象，甚至被公司借机处理。若已犯错或陷入困境，可尽快联系我，我会指导纠正并制定合理应对方案。
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老人请假公司不批准，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 员工岗位特殊或不可替代：若在关键岗位请假导致工作停滞或损失，公司可能要求提供详细照料方案或协商延迟请假，员工需平衡家庭与工作，否则公司拒批理由更合理。
2. 公司有特殊行业规定或紧急任务：如医疗、应急救援等行业需24小时值守，或面临紧急订单、项目截止期，公司可能暂不批准非紧急事假，员工可尝试调班、请人照料等方式，处理需兼顾公司整体利益。
3. 未提前合理时间申请：老人突发疾病时，若已通过电话、微信及时通知公司并补全手续，公司仍拒批则不合理；非紧急情况未提前按规定时间（如提前3天）申请，公司或因无法安排工作不予批准，员工需承担后果。

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