发错工资不退还，相关方可能面临法律风险，具体如下：
1. 员工被诉风险：若员工明知工资发错却拒不退还，用人单位可依不当得利起诉。例如，某公司财务误发5000元给员工小王，小王承认后拒绝退还，公司起诉，法院判其返还并承担诉讼费等。
2. 用人单位举证风险：若无法充分证明工资发放错误及员工拒不返还，追讨可能失败。如公司称给小李错发2000元，仅提供模糊转账记录，无沟通要求返还记录，法院因证据不足驳回请求，公司受损。
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发错工资不退还是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》判断。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”发错工资时，员工收到无法律依据的利益，用人单位作为受损失方有权要求返还。若员工明知错误仍拒不退还，即属拒不返还不当利益，违反该法条，需承担返还责任，因此这种情况下发错工资不退还属违法行为。
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发错工资不退还的处理，可能因特殊情况或例外情形影响结果：
1. 员工合理消费错误工资：若员工基于合理信赖（如误以为是奖金）消费错误工资，且剩余款项不足全额返还，用人单位需协商分期返还或调整计划，影响处理时间和方式。
2. 涉及第三方账户：如工资错发到已离职员工注销或冻结的旧账户，用人单位需先与银行解决账户问题，增加处理复杂性和时间成本。
3. 存在其他劳动争议：若员工与用人单位有未解决的工资、补偿等争议，员工可能以错发工资抵扣，需先解决劳动争议，才能确定是否退还。
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处理发错工资不退还问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延处理：用人单位未及时沟通，可能导致员工处置款项或产生纠纷，增加追讨难度。及时处理可在员工未过度处置前解决问题。
2. 沟通不当：态度恶劣、言辞激烈易引发员工抵触，本可协商解决的问题陷入僵局。应理性友好沟通，清晰说明情况。
3. 证据不足：未妥善保存工资发放、沟通记录等关键证据，法律追讨时可能因无法证明事实而败诉。

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