员工请假期间社保费用的承担，需结合请假类型和法律规定判断。
- 事假期间：单位与员工仍按原比例共同承担社保费用。
- 病假期间：部分地方规定单位需承担全部或部分社保费用，员工个人部分仍需缴纳。
- 长期无薪假期：单位与员工可协商社保缴纳方式，但法律要求单位依法为员工缴纳社保。
- 特殊约定：若约定员工承担全部费用，需符合当地社保政策，否则约定无效。
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员工请假期间社保缴纳，还需关注以下特殊情况：
1. 长期无薪假（超1个月）：部分地方允许单位与员工协商社保缴纳方式，但需保证缴费连续，否则影响员工待遇。
2. 病假期间政策：部分省市规定，医疗期内单位需继续承担全部或部分社保费用，不得中断缴费。
3. 双方协议约定：若约定员工自行承担全部社保费用，必须符合当地社保政策，否则约定无效。

处理时需结合地方政策、劳动合同及实际情况，审慎划分责任。
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法律明确，员工请假期间社保缴纳义务不免除。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位需按时足额缴纳社保，职工个人部分由单位代扣代缴；非因不可抗力，社保不得缓缴、减免。
只要劳动关系存续，单位就需继续履行缴费义务，员工个人部分由单位代扣代缴并告知明细。
若单位未依法缴纳，员工可要求补缴，或向社保部门投诉、申请仲裁。
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员工请假期间社保缴纳不当，可能引发以下风险：
1. 员工社保待遇受损：如员工病假3个月，单位停缴社保导致住院费用无法报销，单位需全额承担。
2. 面临补缴及行政处罚：如员工请事假期间单位停缴社保，被稽核发现后需补缴欠费、滞纳金及罚款。

上述风险不仅损害员工权益，还可能给公司造成经济及声誉损失，需高度重视。

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