公司职工退休手续办理因退休类型不同而流程和材料各异，具体如下：
1. 正常退休：职工需达法定年龄（男60周岁、女50周岁，连续工龄满10年），由本人或单位向社保部门提交退休申请，附身份证、户口本、社保卡、人事档案、近期免冠照片等材料，审核通过后次月起领取养老金。
2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空等特殊工种者，男55周岁、女45周岁，特殊工种连续工龄满10年，除上述材料外，需提供特殊工种认定证明及工作经历证明，经社保部门审核确认后办理。
3. 完全丧失劳动能力提前退休：男50周岁、女45周岁，连续工龄满10年，需医院医疗证明和劳动鉴定委员会完全丧失劳动能力结论，携带相关材料申请。
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公司职工退休需依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条办理，具体条件如下：
- 正常退休：符合“男60周岁、女50周岁，连续工龄满10年”，职工可依法申请，社保部门依规审核。
- 特殊工种提前退休：需满足“从事特殊工种，男55周岁、女45周岁，连续工龄满10年”，职工凭证明材料申请，社保部门确认后办理。
办理退休须严格遵循上述法律规定的条件和程序。
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办理公司职工退休时，需避免以下常见错误：
1. 材料不全：仅带身份证申请，遗漏人事档案、社保记录等，导致审核不通过，需多次补正，延误养老金发放。
2. 特殊工种认定缺失：未确认单位是否备案或留存岗位证明，申请提前退休时因无法证明工种工龄，错失待遇。
3. 申请拖延：达到退休年龄后未及时申请，养老金从手续完成次月起发，拖延将导致无法补发，造成经济损失。
若已因此受阻，可联系我为您分析情况并提供补救建议，维护合法权益。
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办理退休可能面临以下法律风险：
1. 特殊工种认定证明缺失：从事特殊工种职工若无法提供用人单位或政府部门出具的特殊工种认定证明，社保部门将驳回申请。例如某煤矿职工因单位未备案特殊工种，导致申请被拒，需正常退休。
2. 人事档案材料不全：档案缺失工龄记录、工资表等关键材料，社保部门无法确认连续工龄满10年，影响退休审核。例如某职工因档案缺5年工作调动记录和工资凭证，需补充材料否则无法退休。

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