员工离职后以公司名义卖东西可能面临以下法律风险：
1. 商业秘密泄露风险：若售卖的产品涉及公司商业秘密（如核心技术、客户信息），可能导致公司经济损失，员工需承担赔偿责任。例如，某员工离职后售卖原公司的专利产品，导致公司市场份额下降，被法院判决赔偿经济损失50万元。
2. 违约责任风险：若违反竞业限制协议，员工需支付违约金。例如，某员工与公司签订竞业限制协议，离职后在竞争对手公司售卖同类产品，被法院判决支付违约金10万元。
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员工离职后以公司名义卖东西的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且售卖的产品涉及公司商业秘密，该行为违法。
2. 若员工能证明售卖行为得到公司书面或口头默许，可能减轻或免除责任。
3. 若售卖的产品不涉及商业秘密，且未违反协议约定，可能不构成违法。
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员工离职后以公司名义卖东西时，常见的错误操作行为包括：
1. 忽视协议约定：部分员工认为离职后即可自由售卖公司产品，未意识到保密协议或竞业限制协议的约束力，导致违约。
2. 缺乏证据意识：未保留售卖行为的相关证据（如公司默许的证明），在纠纷发生时无法有效抗辩。
3. 擅自扩大售卖范围：售卖涉及公司商业秘密的产品，或超出协议允许的范围，增加法律风险。
若出现上述情况，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工离职后以公司名义卖东西的行为需具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后以公司名义售卖涉及商业秘密的产品，属于违反协议约定的行为，应承担违约责任。若协议中未约定竞业限制或售卖产品不涉及商业秘密，则需结合具体情形判断是否违法。

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