销售不开单时若未妥善处理工资问题，可能面临以下法律风险：
1. 工资权益无法保障的风险：例如，某销售与公司签订的劳动合同未明确底薪，仅约定“业绩提成制”，公司以不开单为由连续3个月未支付工资，销售因未收集工作证据（如考勤记录、客户跟进记录），无法证明自己提供了正常劳动，劳动仲裁时因证据不足败诉，最终无法追回工资；
2. 超过仲裁时效的风险：例如，销售在2023年1月发现公司因不开单拒付底薪，但直至2024年3月才申请劳动仲裁，公司以“超过一年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能驳回销售的仲裁请求，导致工资权益彻底丧失。
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做销售一直不开单是否有工资，核心取决于劳动合同的约定和法律的强制性规定。
做销售一直不开单是否有工资需根据劳动合同约定及法律规定综合判断。
1. 若劳动合同中明确约定了底薪（无业绩挂钩的固定工资），即使一直不开单，用人单位也应按约定支付底薪；
2. 若劳动合同约定工资完全与业绩挂钩（无底薪），但实际支付的工资低于当地最低工资标准，用人单位仍需补足至最低工资；
3. 若劳动合同未明确约定底薪，且用人单位主张无底薪，则需结合实际履行情况判断，若存在长期稳定的工资支付记录（即使标注为“补助”“津贴”），也可能被认定为底薪。
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针对销售不开单是否有工资的问题，我国劳动法对工资支付有明确的强制性规定，可作为判断依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
若销售岗位的劳动合同约定了底薪，即使不开单，用人单位也需按约定支付底薪，且底薪不得低于当地最低工资标准；若合同未约定底薪，但劳动者实际提供了正常劳动（如每日按时出勤、完成基础工作任务），用人单位支付的工资仍需满足最低工资标准。例如，某销售与公司约定无底薪，但每月仅因少量业绩拿500元，而当地最低工资为2000元，则公司需补足1500元差额。综上，销售不开单时，工资至少需符合当地最低工资标准。
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销售不开单时的工资支付，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：
1. 非全日制用工的例外：若销售与公司签订的是非全日制用工合同（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），工资支付标准可按小时计酬，且无需遵守全日制用工的最低工资按月支付规则，但小时工资仍不得低于当地非全日制用工最低工资标准。例如，某非全日制销售每日工作3小时，当地非全日制小时最低工资为22元，即使不开单，公司也需按22元/小时支付工资；
2. 双方协商一致调整工资的例外：若销售因长期不开单，与公司协商一致调整工资结构（如暂时降低底薪、增加后续业绩提成比例），并签订书面协议，则需按新协议履行。但若协议约定的底薪低于当地最低工资标准，该条款仍属无效，公司需补足差额；
3. 公司停工停产的特殊情况：若公司因经营困难（非销售自身原因）停工停产，在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定支付底薪；超过一个工资支付周期后，若销售未提供正常劳动，公司需支付生活费（通常不低于当地最低工资的70%-80%）。

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