关于你提出的实习期每天工作12小时且日薪八十是否合法的问题，答案是大概率不合法。以下分情况详细说明：1.若存在实习协议未明确约定工作时间与薪资标准的情况：即使双方未书面约定，用人单位仍需遵守劳动法关于工时和最低工资的规定，日工作12小时远超法定8小时上限，日薪八十若低于当地最低工资标准则直接违法。2.若存在用人单位以“实习不适用劳动法”为由拒付加班费的情况：实习期虽不同于正式劳动关系，但实习生的劳动权益仍受劳动法保护，超时工作需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。3.若存在日薪八十低于当地最低工资标准的情况：无论实习协议如何约定，薪资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则用人单位需补足差额。关于你提出的实习期每天工作12小时且日薪八十是否合法的问题，答案是大概率不合法。以下分情况详细说明：1.若存在实习协议未明确约定工作时间与薪资标准的情况：即使双方未书面约定，用人单位仍需遵守劳动法关于工时和最低工资的规定，日工作12小时远超法定8小时上限，日薪八十若低于当地最低工资标准则直接违法。2.若存在用人单位以“实习不适用劳动法”为由拒付加班费的情况：实习期虽不同于正式劳动关系，但实习生的劳动权益仍受劳动法保护，超时工作需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。3.若存在日薪八十低于当地最低工资标准的情况：无论实习协议如何约定，薪资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则用人单位需补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你提出的实习期每天工作12小时且日薪八十是否合法的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”你在实习期每天工作12小时，明显超过法定8小时上限，已违反工时规定。同时，若你与用人单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、提供有偿劳动），还需参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定（虽实习期与试用期不同，但薪资不得低于当地最低工资标准）。假设你所在地区最低工资标准为每月2000元（日均约66.67元），日薪八十看似高于日均标准，但超时4小时的加班费未计算在内，且若当地最低工资标准更高（如上海2023年为2690元月，日均约89.67元），日薪八十则低于法定标准。综上，用人单位的行为违反了劳动法关于工时和最低工资的规定。针对你在实习期每天工作12小时且日薪八十的情况，我们提供以下实用行动建议：1.收集并固定证据：立即收集实习协议、工作时间记录（如打卡记录、工作群消息）、工资条或转账记录，这些是证明用人单位违法的核心依据，避免后续证据被销毁或篡改。2.与用人单位协商沟通：带着证据与单位人力资源部门协商，明确指出工时超时和薪资可能低于法定标准的问题，要求补足加班费和薪资差额，协商过程可录音留存证据。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令整改，这是快速维权的有效途径。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、补足薪资差额及可能的赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉解决，成本低、效率高；若涉及金额较大或用人单位拒不配合，再考虑劳动仲裁。若你需要进一步了解具体的维权流程或证据收集细节，欢迎向我们的专业律师咨询。

上一篇：新政实施后买方反悔不买，怎么处理

下一篇：暂无