1月24日开始休年假，计算方式需结合总天数、是否含法定节假日及调休等因素。具体：
1. 5天年假且不含法定节假日：从1月24日起连续5个工作日（不含当天），至1月28日（假设为工作日）。
2. 含春节法定节假日：若1月24日为春节法定假日且单位安排放假，年假可顺延或合并计算。
3. 跨年度安排：需经用人单位同意，且次年1月24日前完成，否则可能视为放弃或需支付未休工资。
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1月24日开始休年假的法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条。该条规定：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度；确因生产工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。因此，1月24日休假是否合规，需判断是否属于跨年度安排，若属于则需用人单位有正当理由并征得职工同意。
此外，年休假天数按职工累计工作年限确定，且应包含法定节假日（如1月24日春节）。若1月24日为春节，该法定假日计入年休假天数，无需额外补休或顺延。
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1月24日开始休年假时，以下行为可能损害权益：
1. 仅口头申请未留记录：仅口头提出休假未书面确认，可能被用人单位否认。
2. 未经同意跨年度休假：未获书面同意擅自休上一年年假，可能无效或无法获工资补偿。
3. 忽略法定节假日计算：未将1月24日春节计入年假天数，导致实际天数不足。
建议：提前与用人单位明确休假安排并保留书面记录，如有疑问可咨询我为您解答，确保合法有效。
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1月24日开始休年假可能受以下特殊情况影响：
1. 单位规定年假不可跨年度使用：若单位要求年假当年12月31日前用完且无跨年度政策，1月24日休上一年年假可能不被认可。
2. 未提前申请：未提前沟通获批准，仅当天开始休假，可能被拒付工资或视为旷工。
3. 与春节法定假期重叠：若1月24日为春节且单位统一放假，年假需与春节假期合并计算，可能影响独立使用。
建议：提前协商并保留书面确认材料，确保休假顺利及工资支付。

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